Высокооплачиваемая работа в Орске — реальность?

Возможно ли молодому специалисту в Орске найти высокооплачиваемую работу? Готовы поспорить, большинство ответят «нет». Возможно ли получать за любимое дело достойное вознаграждение? И здесь многие засомневаются.

Зная, что анимационная студия «Колобанга» ищет сотрудников, мы решили обсудить эти вопросы с руководителем службы информации и PR, Олесей Дудник.

— Сегодня вокруг «Колобанги» ходит очень много домыслов. Одна из причин недоверия — предлагаемые зарплаты, которые соответствуют скорее уровню крупного города…

— Действительно, у нас скорее существует традиция уезжать, разуверившись в орских возможностях и реалиях. На самом деле, талантливые люди могут проявить себя и в рамках родного города (например, в нашей студии) и получить за эту работу те же деньги, за которыми они едут в мегаполисы. Работа напряженная и ответственная, но все сложности компенсирует высокая зарплата. Фраза «оплата труда ОТ 50.000 рублей» не маркетинговый ход. «От» значит, что на этой сумме вы не задержитесь при верном выполнении обязанностей.

— Многие люди не верят, что возможно снять по-настоящему успешный мультфильм в Орске, ограничившись местными ресурсами.

— «Колобанга» для многих в городе явление далекое и порой не совсем понятное. Многие искренне не понимают того, как пришла такая идея, — снять мультфильм в Орске. Казалось бы, и от столицы далеко, и сам Орск явно не прослыл центром детской анимации. Или идея возникла в Москве, а Орск выступает лишь площадкой для реализации мультфильма, потому что так дешевле? Ответ на все это такой: «Колобанга» — детище исключительно орское. Все сотрудники — жители нашего города. Откуда такая смелость — создать мультфильм? Обычная амбициозность и, как сказал однажды сценарист и режиссер Вячеслав Марченко, желание покорить мир. Что, кстати, и удалось. Проектом «Колобанга» уже сейчас можно и нужно гордиться. Успех на каннском кино- и телерынке Mip Junior, сотрудничество с авторитетным лицензионным агентством Ink, прокат на трех каналах, подписание договоров с торгово-производственными компаниями — все это было осуществлено в рекордно краткие сроки. И благодаря тем, кто болеет за свое дело. Благодаря сотрудникам.

Кстати, во многом помогает сплоченность коллектива. Для компании эти слова не являются пустым звуком: здесь действительно помогают друг другу и не бросают в сложностях.

— Кстати, о сотрудниках. Многие, глядя на такое количество открытых вакансий, думают, что у вас очень большая текучка. Сотрудники не подходят?

— За все время работы из «Колобанги» уволился всего лишь один сотрудник. Стажеров в счет не берем — это нормальная ситуация, когда на этапе испытательного срока отсеиваются те, кто по каким-либо причинам не справился с работой. Вакансии говорят лишь о том, что проект растет, и планы вместе с ним. Наступил момент, когда действующий штат стал перегружен задачами. Это означает, что нам нужны молодые адекватно амбициозные, талантливые люди. И не нужно спешить с выводами по типу «я не смогу» или «не подойду».

Часто человек, считающий себя творческим, по определенным причинам не оправдывает ожиданий. И наоборот — многие из орчан даже не подозревают, какие в них скрыты резервы. К примеру, человек уже на основе того, что он хорошо ориентируется в определенных программах компьютера, считает, будто хорошо справится с работой в Колобанге. Но мало работать с компьютером, здесь творчество нужно. В противовес ему где-то трудится талантливый рабочий с довольно скудными знаниями ПК. Он даже не догадывается, что анимация — это его, и по причине внутренних барьеров не шлет нам анкету.

98% сотрудников Колобанги вообще не были связаны с компьютерами. На этапе приема на работу им двигал интерес и желание работать, учиться. А знание компьютера — плюс, но не основополагающий фактор.

— Какими качествами должен обладать соискатель? Что для него важно?

— Важно правильно понимать суть вакансии, на которую вы претендуете. К примеру, если человек разбирается в программе Photoshop и умеет в ней работать, это не значит, что он графический дизайнер. Не будет означать, что он графический дизайнер и его портфолио, наполненное акварельными и карандашными рисунками, картинами маслом и паттернами в виде цветов. В этом случае речь идёт о художнике или иллюстраторе. Задача графического дизайнера — объединить знания разных областей, связанных с графикой (цветом, композицией, перспективой, формой, шрифтами, фотографиями, 3d-графикой и т.д.) и сделать так, чтобы оформленные материалы выглядели максимально красиво, эффектно, необычно и при этом решали концептуально поставленную задачу.

Или другой пример — концепт-художник. В его задачи входит разработка концептов — внешнего вида всего того, чем наполнен мультфильм — от стула до карусели. Вот он должен прекрасно рисовать, но разбираться в дизайне ему абсолютно не нужно.

Специалист по озвучиванию не должен уметь пищать и делать мультяшный голос, как это может показаться на первый взгляд. Важен скорее гибкий харизматичный голос, умение управлять интонациями, способность импровизировать.

— Допустим, человек очень хочет к вам попасть и попробовать себя. С чего нужно начать?

— Алгоритм мог бы быть простым: зайти на сайт «Колобанги», скачать анкету в разделе «Вакансии» и выслать нам. Далее — ждать ответа. Но, анализируя присылаемые резюме, мы добавляем к этим действиям еще один пункт, казалось бы, очевидный. Перед выбором направления работы (=вакансии) составьте для себя четкое представление об этой профессии. «Погуглите» в Интернете, поспрашивайте компетентных знакомых… Приведу пример. Вакансия «специалист постпродакшн» — вакансия, подразумевающая знание определенных программ. Не получится работать здесь на одном энтузиазме и желании научиться с нуля (что было бы возможно для будущего аниматора): учиться придется несколько лет. Поэтому анкеты, присланные на эту вакансию и в графе «знание программ» имеющие ответ «уверенный пользователь ПК», однозначно не котируются.

Самое главное правило соискателя — быть внимательным уже на этапе заполнения анкеты. Не пропускать вопросы. Каждый может сколько угодно думать, что подробнее он расскажет на собеседовании, но ведь собеседования может и не случится, если анкета не привлечет. Бывает, человек в графе «профессиональные навыки» (где может быть написано «быстрый набор текста» или «знание программы Cinema 4D») пишет черты своего характера (например, обязательность). Претендент на вакансию помощника руководителя отмечает в этой же графе, что он веселый и отзывчивый. Согласитесь, это уже вызывает недоверие:) В «Колобанге» будут рады отзывчивому сотруднику, но больше поинтересуются все-таки его умениями и навыками. Поэтому отнестись со всей серьезностью к делу нужно с самого начала.

— Представим, что заинтересовать удалось. Следующий этап — собеседование?

— Если заполненная анкета заинтересует руководство и соответствующий заявке отдел, вас пригласят не просто на собеседование, а на целую экскурсию по студии, покажут процесс съемки мультфильма, познакомят с особенностями этой сферы и ответят на все интересующие вопросы. После соискателю дадут задание, он пройдет краш-тест, результат которого определит готовность к работе. При этом если краш-тест не будет пройден, в «Колобанге» всегда помогут, объяснят и дадут дополнительную попытку. Все зависит от целеустремленности. А мы, в свою очередь, открыты для новых идей и предложений. Дерзайте, пробуйте и помните: человек сожалеет не о том, что сделал, а о том, что не рискнул.