Прогуливать разрешается!

Уволенный «по статье» слесарь восстановлен на работе.

Андрея Китаева, слесаря по ремонту и обслуживанию газового оборудования одного из частных предприятий Новотроицка, приказом директора уволили за два дня прогулов. Обиженный новотройчанин подал в суд гражданский иск о восстановлении его на работе и взыскании с предприятия среднего заработка за всё время вынужденного отдыха. По его мнению, увольнение за прогулы было незаконным, так как он воспользовался ранее заработанными отгулами (заменял заболевшего коллегу в свои выходные дни), о чём известил мастера цеха.

Ответчик, подвёргнув сомнению утверждения истца о его работе в выходные дни, с иском не согласился. Свою точку зрения он обосновал тем, что, во-первых, производственной необходимости, а, следовательно, письменного разрешения руководства предприятия (приказа) для работы в указанные выходные дни не было и заявок для оплаты сверхурочных часов в бухгалтерию, естественно, не поступало.

Во-вторых, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с которым Китаев был ознакомлен при приёме на работу, все заявления, связанные с отсутствием на рабочем месте, в том числе и разрешения на отгулы, сотрудники обязаны предоставлять директору лично. Что истцом сделано не было, если даже его утверждение соответствовало бы истине.

Выслушав обе стороны, суд пришёл к выводу, что Китаев действительно совершил прогул. Однако суд посчитал, что руководитель предприятия при увольнении истца нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьёй 193 ТК РФ, в соответствии с которой до их применения работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение, а в случае отказа по истечение двух рабочих дней составить соответствующий акт. Согласно представленным суду документу (акту), Китаев отказался дать объяснение, но суд, учитывая, что он был подписан только директором и инспектором отдела кадров, засомневался в его подлинности.

На основании этого истец был восстановлен в прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Служба информации ТРК «Евразия».