Сейчас 
4586 
Численность орчан, прошедших процедуру сокращения, стабильно растет.
По прогнозам Центра занятости, в ближайшие полгода с предприятий города могут быть сокращены еще 800 человек. Однако специалисты уверяют, что официальные цифры не дают точного представления об истинном положении дел на рынке труда. Ведь сокращение численности персонала — мера непопулярная, особенно для малого и среднего бизнеса. В последнее время людей все чаще «выдавливают» с работы, вынуждая их писать заявления на увольнение по собственному желанию.
Конечно, для работодателя это более удобный вариант: рыкну властным голосом на запуганного сотрудника, грозно гляну на него из-под насупленных бровей — и готово дело! Тем более что таким образом удается легко избавиться даже от тех, кого по закону сократить невозможно.
В редакцию «ОХ» обратилась девушка, столкнувшаяся с этой проблемой. Светлана (имя изменено) в прошлом году закончила институт с отличием и сразу нашла подходящую работу по специальности. Кризисом в горячем летнем воздухе еще не пахло, Великая американская депрессия казалась вымыслом историков, а талантливую молодежь принимали на работу прямо со студенческой скамьи.
Свете досталась должность менеджера в небольшой, но перспективной (как тогда казалось) торговой фирме. «Сегодня ты менеджер, — оживленно тараторил директор, — а завтра, то есть сразу после прохождения испытательного срока, уже старший менеджер! А если хорошо себя проявишь, то через годик-полтора уже мой зам! Где еще тебе предложат такие условия? Радуйся!».
Светлана радовалась. Радовалась, когда вникала в трудную, но интересную работу, радовалась, когда начальница при всем коллективе похвалила ее за успехи и пообещала должность старшего менеджера в самом скором времени... Но с наступлением зимы поводов для радости резко поубавилось.
В ноябре зарплату задержали на неделю, в декабре ее не выдали вовсе, а после новогодних праздников хмурый директор пригласил ее и еще трех молодых менеджеров в кабинет для серьезного разговора. «Сами видите, какое сейчас положение. Зарплату платить нечем, строительства нет, заказов нет. Лучше бы вам, мальчики и девочки, поискать работу в другом месте. Завтра же пишете заявление по собственному желанию, через две недели — до свидания. Если не хотите ждать двух недель — держать не буду».
После «серьезного разговора» Светлана засела за Трудовой кодекс. На следующий день она твердо заявила: «Заявления я писать не буду, сокращайте как положено». Директор угрюмо взглянул на нее: «Как хочешь. Остальные сговорчивее, им я и всю зарплату отдам, и премию в размере оклада выпишу — за лояльность. А ты все равно отсюда уйдешь — не своей волей, так по статье».
С этого дня жизнь Светланы стала совсем невеселой. Все ее перемещения по офису директор контролировал, глядя на часы: не опоздает ли на пару минут, не уйдет ли раньше на обед... Задания ей давались самые провальные, клиенты — самые безнадежные. Каждая оперативка начиналась с критики «самонадеянной молодежи».
Психологический прессинг продолжался в течение месяца с небольшим, после чего Светлану госпитализировали с сильным обострением нейродермита — аллергического заболевания, вызванного эмоциональным стрессом. После выхода с больничного она написала-таки заявление об уходе. Ликующий директор прочитал ей лекцию на тему «Плетью обуха не перешибешь» и, изобразив великодушие, выдал большую часть задолженности по зарплате.
Побегав по отделам кадров разных предприятий, Света не без труда устроилась продавцом-консультантом в небольшой магазин и считает, что ей очень повезло: двое из троих бывших коллег, уволившихся месяцем раньше, до сих пор не могут найти работу.
К сожалению, это далеко не единичный случай: с начала года в отдел по труду администрации Орска обратились более 200 человек, которых работодатели вынуждали написать заявления об увольнении по собственному желанию. По мнению юристов, попавший в подобную ситуацию человек должен усвоить для себя несколько правил.
Во-первых, не подписывать никаких документов без внимательного прочтения. Во-вторых, тщательно следить за соблюдением трудовой дисциплины, ведь опоздание на работу или решение личных проблем в рабочее время могут повлечь за собой выговор, а в случае неоднократного нарушения — увольнение. В-третьих, любое несправедливое взыскание следует оспаривать в соответствующих органах — в крайнем случае это может пригодиться в суде.
И, наконец, главное правило — не давать воли эмоциям, не позволять себе опрометчивых поступков. Во всем должны доминировать холодность и рассудительность — в психологической войне побеждает тот, у кого нервы крепче.
Алексей Мельников.
Источник: «Орская хроника».
