Сейчас 
Ночью 
11608 
Работодатель уверял, что заявление она написала сама
Необычная история приключилась с жительницей Орска. Дело в том, что женщина после больничного вышла на работу и в этот же день от своих коллег узнала о том, что она уволена. Вот только причину увольнения ей объяснить не смогли.
Через некоторое время орчанке пришло уведомление от работодателя о том, что трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. Но вот незадача — женщина с заявлением об увольнении к своему начальнику не обращалась. Чтобы разобраться в этой странной ситуации, жительница Орска обратилась в суд.
Учитывая факт того, что сотрудница не подавала работодателю заявление о расторжении трудового договора, и более того, в этот период женщина являлась временно нетрудоспособной, суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. В связи с этим, суд восстановил женщину на работе, а также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
пресс-служба областного суда Оренбургской областиСудебная коллегия с учетом значимости для истицы нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно её права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, а также незаконность издания приказа об увольнении, наличие утраченного заработка и времени вынужденного прогула, а также длительность нарушенного права, необходимость защиты своих прав в судебном порядке, пришла к выводу об увеличении размера компенсации морального вреда до 20 000 рублей.
