Зачем нам профсоюз?

В арсенале профкома Механического завода есть много методов продвижения интересов работников, вступивших в его ряды:

1. Улучшение условий и оплаты труда рабочих.

Сюда входит: соблюдение прав на здоровье и безопасные условия труда, гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, представление и защита интересов во взаимоотношениях с работодателем, участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего, где, в основном, спор решается в пользу работника.

2. Защита законных прав работников.

Представление интересов в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов. Без согласия профсоюза администрация предприятия не может уволить сотрудника. За профсоюзным комитетом остается последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии.

3. Социальные льготы и гарантии. Вот некоторые из них:

• предоставление путевок детям работников в летние оздоровительные лагеря («Дружба» и «Мечта») бесплатно и в санатории – профилактории («Лукоморье», «Южный Урал», «Евразия») с оплатой 25 %;

• выплата материальной помощи в случае необходимости (длительная болезнь, транспортные расходы к месту санаторно-курортного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и т.п.). Все решается в индивидуальном порядке;

• проведение бесплатных юридических консультаций;

• посещение аквапарка «Лимпопо» (г. Оренбург) со скидкой 45 % и ФК «Здоровье» (г. Орск) со скидкой 37 %. Скидки распространяются на всех членов семьи работника;

• выгодные тарифы операторов мобильной связи;

• детские новогодние подарки.

Согласитесь, не так уж и мало для перечисленного ежемесячно 1% от зарплаты.

Клавдия Осипович, председатель Оренбургского областного комитета профсоюза РОСПРОФПРОМ

Хочется отметить положительную и слаженную работу профсоюзного комитета Механического завода под руководством вновь избранного председателя Герман Варвары Александровны. Она активно применяет новые формы работы по защите прав членов профсоюза и представляет интересы всех работников в части оплаты труда и производственной дисциплины. Ни одно обращение, заявление или предложение не остаётся без внимания.

Более того профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, а также действующего в АО «Механический завод» Коллективного договора, в котором предусмотрен ряд гарантий для работников завода, в том числе членов профсоюза:

• дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка в случае: рождения ребенка, собственной регистрации брака, проводов ребенка в первый класс.

• выплата единовременных пособий в размере 5 000 рублей: на проведение свадьбы и рождение малыша.

• трудоустройство молодых ребят сразу после службы в армии, работавших на предприятии до призыва, оказание им единовременной материальной помощи в размере 5000 рублей, и отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации, согласно перечню профессий;

• выплата единовременного вознаграждения работникам при достижении пенсионного возраста по старости;

• проведение спортивно-массовой и культурно-оздоровительной работы для работников предприятия. За участие в спортивных мероприятиях сотрудники получают вознаграждение.

Подытожив вышесказанное, делаем выводы, что наличие сильного многочисленного профсоюза на предприятии - залог стабильности. И вот еще: вступая в профсоюз сейчас, ты обеспечиваешь себя дополнительной «подушкой безопасности» в будущем.

Как вступить в профсоюз? Для начала нужно трудоустроиться в

АО «Механический завод». Обращайтесь в отдел кадров, который находится по адресу г. Орск, пр. Мира, 4, корпус 3 А, либо по телефону 8(3537) 45-02-70, 45-02-71

О имеющихся вакансиях можно узнать здесь и в Центре занятости населения. Затем написать заявление в профком предприятия.