8-9-228-340-300
Сейчас 
8243 
Почти 95 000 безработных зарегистрировано в России на конец марта 2022 года. Как сообщает Минтруд, около 14 000 человек отправлены в неоплачиваемый отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек. Эксперт по трудовому праву сервиса по подбору персонала hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, какие выплаты положены безработным в 2022 году. Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения.
«В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 руб. (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 руб. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать. Для предпенсионеров пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 руб. и не менее 1 500 руб.), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%», — объясняет Татьяна Нечаева.
Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 руб. Его платят:
- гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
- тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
- ИП, которые прекратили деятельность, и т. д.
В первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца. Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты.
Имеет значение, на каком основании расторгнут трудовой договор. Нюансов много. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Увольнение по сокращению штата — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.
