8-9-228-340-300
Сейчас 
6188 
Орский машиностроительный завод (ОМЗ), входящий в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК) – одно из важнейших системообразующих предприятий региона. Главная цель визита Наили Исхаковой – обсудить возможные варианты минимизации оттока из области молодежи.
— Изменения на рынке труда сейчас глобальные. Несмотря на то, что показатель по безработице держится на рекордных минимумах, мы все прекрасно понимаем, что работодатели испытывают значительный дефицит в высококвалифицированных кадрах, — сказала министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.
На сегодняшний день в регионе количество тех, кто ищет работу, в два раза меньше, чем открытых вакансий. Большая часть из них не пользуется спросом. Это и становится причиной оттока значительной части трудоспособного населения в другие регионы. Задача бизнеса и власти — остановить этот процесс.
На ОМЗ есть положительный опыт работы с кадрами, который и представили министру.
— Хорошим стимулом для привлечения молодежи на ОМЗ была и остается гибкая система мотивации. Но прежде всего — высокая зарплата и социальный пакет. Руководство предприятия систематически, раз в квартал встречается с коллективами всех подразделений, где директора по направлениям отчитываются прошедший период деятельности, знакомят работников завода с новшествами компании и отвечают на актуальные вопросы сотрудников. Важно, чтобы каждый видел свою задачу и свое участие в движении вперед, — сказал управляющий директор ОМЗ Евгений Ярулин.
На сегодняшний день штат Орского машиностроительного завода насчитывает более двух тысяч человек. В 2023 году, в связи с расширением производства, предприятию потребуются дополнительные квалифицированные рабочие кадры.
— На предприятии кроме социального пакета действует и сильный коллективный договор. За последние два года значительно повысилась заработная плата – ее рост опережает инфляцию, и по уровню она выше средней по области, — говорит директор по управлению персоналом ОМЗ Денис Чебурин. — Кроме того, согласно положению о Единой системе оплаты труда, теперь по итогам года работники, чей стаж на предприятии превышает один год, получат единовременное вознаграждение, размер которого будет зависеть от количества отработанных лет на ОМЗ и от должностного оклада.
— На ОМЗ развита система наставничества. Некоторые сотрудники приходят на предприятие учениками, — говорит начальник отдела развития и привлечения персонала ОМЗ Марина Попова. — Мы их закрепляем за квалифицированными специалистами. На рабочих местах они получают практические навыки, умения и знания. Далее непосредственно переходят к производству, где повышают свой профессионализм, выполняют свои обязанности и получают достойную заработную плату.
Важным направлением является работа с учебными заведениями города. Предприятием проводится большая профориентационная работа: это и дни открытых дверей, и экскурсии на производственные площадки, и проведение конкурсов рисунков, плакатов. Совместно с Благотворительным фондом «Синара» на территории Орска реализуются образовательные проекты.
Один из них — «Точка опоры», школы-участники которого получают гранты на развитие профильных классов, а у учащихся формируется представление о заводе, профессиях, атмосфере рабочих процессов, появляется уверенность в том, что в городе есть работа и эта работа хорошо оплачивается. Также ОМЗ при поддержке ТМК и и Корпоративного университета ТМК2U совместно с Орским техническим техникумом (ОТТ) им. А.И. Стеценко, участвуют в Федеральном проекте «Профессионалитет».
По условиям проекта успешные выпускники получают гарантию трудоустройства на стабильном и развивающемся предприятии, а завод — обученных и квалифицированных специалистов, в которых он нуждается.
Еще один инструмент привлечения молодежи на завод – трудоустройство учащихся выпускных курсов. Достигнуты договоренности между предприятием и техникумами города о составлении индивидуальных графиков учебы для таких студентов.
Наиля Исхакова отметила грамотный подход руководства ОМЗ к решению вопросов нехватки кадров и заверила, что министерство уделяет этому вопросу особое внимание и заинтересовано в остановке потока миграции населения области.
— Мы составим подробный план потребностей завода в квалифицированных специалистах и будем помогать, направляя, рекомендуя оренбуржцам ваше предприятие, — отметила Наиля Исхакова.
