Механическому заводу — 81 год

От первой партии латунных зарядных гильз для фронта до востребованной продукции для систем вооружения - таков долгий путь дважды орденоносного Механического завода. Становление предприятия началось в суровые военные годы. Красная Армия остро нуждалась в боеприпасах. Чтобы сохранить промышленность в условиях войны, в СССР тысячи заводов были эвакуированы с линии фронта. Так, по приказу Народного Комиссара Боеприпасов П. Н. Горемыкина от 10.10.1941 г. Тульский патронный завод №176 прекратил свою производственную деятельность в г. Тула и приступил к эвакуации в г. Орск, на строящийся завод. Для экономии времени под открытым небом устанавливались и вводились в эксплуатацию эвакуированные станки, а лишь потом возводились перекрытия будущих цехов. Сегодня это одно из ведущих и социально ориентированных предприятий 56 региона, выпускающее более 250 марок продукции специального и гражданского назначения, с общей численностью трудового коллектива 2220 человек.

Несмотря на свой «почтенный» возраст, Механический завод идет в ногу со временем, процветает и продолжает укреплять свой потенциал. Чтобы показать, как сейчас живет легендарное предприятие - известный бренд Оренбуржья, достаточно взглянуть на цифры.

Почти 4 млрд. рублей – объем реализованной продукции за 2022 год. В 4 раза увеличился выпуск изделий, поставляемых по государственному оборонному заказу. Более чем на 600 человек расширен штат работников. На предприятии действует планомерная инвестиционная программа. Инвестиции в модернизацию, техническое перевооружение и освоение производства новых перспективных видов изделий составят почти 2,5 млрд. руб. На сегодняшний день введены в эксплуатацию партия трубонарезных станков в механосборочном цехе №9 и автоматическая гальваническая линия – в прессово-механическом цехе №1.

Для сохранения и приумножения производственного потенциала АО «Механический завод» стало участником нацпроекта «Производительность труда». Главной целью этого присоединения к числу тысяч организаций по всей стране было внедрение и тиражирования инструментов бережливого производства. Но для начала специалисты Регионального Центра Компетенций помогли заводчанам выявить и «обезвредить врага» технологического прогресса – основные потери в процессе производства. Реализация пилотного проекта «Оптимизация процесса изготовления ЦТИ «4Г5» на механическом участке цеха № 1 позволила значительно улучшить показатели выработки изделий, устранить заторы в работе, уменьшить объемы «незавершенки», повысить культуру производства и дать возможность рабочим зарабатывать больше. Теперь Механический завод заручился поддержкой специалистов Федерального Центра Компетенций (ФЦК). Его эксперты помогают предприятию в реализации следующих 3-х проектов по оптимизации продуктовых потоков.

Уже через 3 года предприятие получит специалистов, готовых сразу приступить к работе с необходимыми знаниями и навыками, а выпускники – трудоустройство.

Иными словами, цель оправдывает средства:

• ускоренный курс обучения по самым «топовым» и востребованным направлениям: «Сварочное производство», «Технология машиностроения», «Литейное производство цветных и черных металлов»;

• больше практики;

• гарантированная работа на системообразующем предприятии.

В то же время для старшеклассников и студентов начальных курсов на регулярной основе проводятся ознакомительные экскурсии в заводской музей и цеха. И все это для поддержания имиджа рабочих профессий. Кстати, у многих выпускников уже сделана первая запись в трудовой книжке «Принят в АО «Механический завод»…» и получают они неплохие деньги за свой труд, от 35 000 до 60 000 руб. в месяц.

За последнее время удалось сделать существенные шаги в улучшении социально-бытовых условий заводчан, а это тысячи квадратных метров отремонтированных помещений, удобная спецодежда, дотация на питание в заводской столовой, подарки к праздникам и многое другое. Ежегодно растет размер заработной платы. Предусмотрены стимулирующие выплаты и социальные гарантии. Передовики производства удостаиваются муниципальных и общественных наград. На Механическом заводе чтят традиции, заложенные предшествующими поколениями. На особом счету «золотой фонд» - это люди, посвятившие долгие трудовые годы родному предприятию, стали наставниками целой плеяды новичков. Не забывают и о ветеранах – устраивают регулярные встречи, дарят подарки и самое ценное - внимание. Ветеранская организация насчитывает 1560 пенсионеров. Дети работников - членов профсоюза проводят летние каникулы в оздоровительных лагерях и санаториях. Недавно проводимый конкурс детского рисунка показал насколько талантливые дети растут в семьях заводчан. Поддержка спорта – важное направление социальной политики предприятия. Работники завода имеют возможность бесплатно посещать секцию по волейболу и бассейн. Футбольная команда «Механический завод» успешно выступает в чемпионатах города и области и считается одной из самых титулованных среди орских сборных.

Стоит отметить, что АО «Механический завод» все чаще становится объектом пристального внимания со стороны министерств, ведомств и СМИ. Только за последний год предприятие посетили глава Минпромторга Денис Мантуров, глава региона Денис Паслер, министр промышленности и энергетики Оренбургской области Алексей Шарыгин, министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова, прокурор Оренбургской области Руслан Медведев, съемочные группы телеканала «Россия 24», телерадиокомпании «Оренбург» и многие другие.

Поздравляем с праздником всех, кто причастен к развитию Механического завода! Только благодаря слаженной работе команды профессионалов завод живет и процветает, укрепляется обороноспособность страны и растет благосостояние каждого работника. И это главное!

www.mz-orsk.ru