Добро пожаловать в команду профессионалов

В молодежном центре (МЦ) «Успех» для новых сотрудников провели welcomе-тренинг*. За четыре дня более 160 человек познакомились с историей создания компании и предприятия, корпоративными преимуществами, ценностями и стандартами.

На Орском машиностроительном заводе (ОМЗ) большое внимание уделяется работе с персоналом, вовлечению молодежи в заводскую жизнь. Знакомство с коллективом и общение с коллегами разных структурных подразделений, лояльность к корпоративным целям, стратегии и миссии — обязательные условия скорейшей адаптации новых сотрудников и более продуктивной работы.

— Только молодежи с начала года на ОМЗ трудоустроено более 300 человек. Среди них есть студенты орских техникумов и вуза, которые учатся по разработанному для них графику. Они уже познакомились с работниками подразделений и успешно трудятся, зарабатывая достойную зарплату. А чтобы помочь новичкам быстро влиться в коллектив, стать надежными сотрудниками одного из ведущих предприятий Орска и узнать о заводе побольше, в молодежном центре «Успех» на протяжении недели проходили интерактивные встречи с молодыми специалистами, вовлекающие каждого из них в гущу событий, — говорит директор по управлению персоналом ОМЗ Денис Чебурин. — Совет молодежи им. А.И. Стеценко подготовил большой комплекс мероприятий — welcomе-тренинг*, где новички смогут понять, какие есть возможности на заводе. Абсолютно каждый наш сотрудник, имея желание развиваться и проявлять свои способности, сможет здесь найти себе занятие по душе. Кого-то заинтересует разработка собственных проектов и защита их на МНПК, а кого-то — культурно-массовая, благотворительная, волонтерская деятельность, спортивное движение — наши активисты и физорги помогут реализовать свои таланты. Желающим повышать квалификацию мы предлагаем обучение, участие в конкурсах профессионального мастерства и т. д.

Найти пять общих признаков между членами команд, на которые разделились участники тренинга, построить прочный бумажный дом, рассказать жестами, что нарисовано на бумаге... Выполняя эти и другие задания, незаметно для себя новые члены коллектива создали комфортную атмосферу для сотрудничества.

Контролер слесарных и станочных работ отдела технического контроля (ОТК) Айнагуль Рахметова работает на ОМЗ четыре месяца и о многом сегодня услышала впервые.

— На тренинге мы познакомились с историей предприятия и компании, но меня больше всего заинтересовало обучение, – делится впечатлениями Айнагуль. – Я работаю недавно, но хочу расти в своей профессии. Очень рада, что завод предоставляет столько возможностей для этого. Доступны курсы повышения квалификации, дистанционное обучение на корпоративной платформе, а также можно получить высшее образование за счет предприятия.

О молодежном и спортивном движениях, частичной компенсации обедов, «тарелке здоровья», летнем отдыхе и о многом другом шла речь между активистами совета молодежи и «новобранцами».

 — Для многих сотрудников участие в наших мероприятиях — это возможность найти единомышленников, проявить свои таланты и защищать честь предприятия в конкурсах профмастерства и спортивных соревнованиях. Это здорово сплачивает коллектив, — отмечает начальник отдела развития и привлечения персонала ОМЗ Марина Попова. — При этом на рабочем месте новые сотрудники тоже не остаются один на один со сложностями. Профессиональные наставники проходят специальное обучение для того, чтобы процессы освоения всех тонкостей работы на большом предприятии и адаптация в коллективе проходили легко и просто.

Обратная связь по результату проведенных тренингов показала, что эти встречи были полезными, а больше половины новичков готовы уже сегодня участвовать в различных заводских и городских мероприятиях, представляя ОМЗ.

^{*Welcomе-тренинг — презентация о компании: ее истории, миссии, корпоративной культуре.}