Каждый получит должность, которую он заслуживает в соответствии со своими знаниями

В девяностые годы прошлого столетия генеральный директор предприятия В.И.Измалкин принял решение вкладывать большие средства не только в развитие новых производств и технологий, но и в человеческий потенциал: на обучение сотрудников в вузах, защиту здоровья и решение социальных и жилищных проблем их семей. Тогда мало кто понимал, чем руководствовался Василий Иванович в те трудные для страны годы, когда закрывались предприятия и все мечтали только выжить. Но гендиректор ни разу не отступил от однажды выбранного им направления, и время показало, что он был прав на сто процентов. Сегодня сотрудники НЗХС – это одна большая семья, в которой не на последних ролях находятся как раз те новотройчане, которых В.И.Измалкин однажды приметил, поверил им и предоставил возможность получить высшее образование в престижных учебных заведениях страны с дальнейшим трудоустройством на НЗХС. Важный момент – программа по подготовке молодых кадров не носила и не носит массового характера, предложения делаются точечные, с посылом на перспективу – на конкретную должность, в конкретный цех.

«В процессе обучения студенты получают от завода ежемесячную стипендию до 5 тысяч рублей в зависимости от успеваемости, дважды в год «целевики» проходят на НЗХС оплачиваемую производственную практику, где знакомятся с технологическими процессами и коллективом. В настоящее время в профильных вузах проходят обучение 13 человек, в этом году после окончания институтов в город вернутся 3 молодых специалиста», – отметила Ирина Сергеевна.

«Про обучение я узнал, ещё учась в школе, к нам приходила делегация от завода во главе с Василием Ивановичем Измалкиным, рассказали о предприятии, затем наш класс посетил НЗХС с экскурсией, после которой я и принял решение посвятить себя химзаводу», – рассказал Вадим Мурадалов.