Работодатель не всегда прав...

...или Не уверен — не отпускай.

Василий Потапов (фамилия и отчество изменены) работал охранником в охранном предприятии более трех лет. В июне прошлого года ему был предоставлен ежегодный отпуск. Спустя три дня после выхода из него Потапов уволился по собственному желанию. По закону в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Однако при увольнении Василия образовалась задолженность в сумме 3800 рублей за неотработанные дни отпуска в количестве 14 календарных дней. Работодатель обратился в суд Октябрьского района с иском о взыскании этой суммы. Представитель предприятия пояснила, что часть денежных средств с бывшего сотрудника при увольнении удержана, однако для полного погашения долга его заработной платы не хватило.

Закон устанавливает всего три случая, когда возможно взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату. Это — счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое; выплата излишней заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Суд пришел к выводу, что возможность взыскания в пользу работодателя денежных сумм, выплаченных работнику за неотработанные дни отпуска, действующим трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому и отказал работодателю в удовлетворении иска, сообщает пресс-служба суда Октябрьского района г. Орска.