Сейчас 
3101 
Но не совсем...
Летом 2008 года с 44-летним работником «Уральской стали» Борисом Благостным произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого он получил тяжёлые травмы.
После выписки из больницы и долгого лечения в амбулаторных условиях мужчина вернулся на производство, где ему предложили перейти на лёгкую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. Благостный отказался и был уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 статья 77 Трудового кодекса. За полученные увечья «Уральская сталь» выплатила своему работнику 2 тысячи рублей.
Через год после увольнения Борис Благостный стал инвалидом III группы по общему заболеванию. Потеря высокооплачиваемой работы, неизвестность в будущем и невозможность излечения побудили его обратиться в суд с иском к предприятию о возмещении морального вреда. Размер компенсации Благостный определил в сумме 500 тысяч рублей.
Ответчик иск бывшего работника не признал, мотивировав тем, что его инвалидность не связана с трудовым увечьем, а стала результатом целого букета хронических заболеваний, которыми он страдал с детства.
Новотроицкий суд согласился с мнением работодателя, но не освободил от выплаты морального вреда. Согласно акту о несчастном случае, виновным в происшествии был признан металлургический комбинат. В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинены физические и нравственные страдания действиями, нарушающие его права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Что и было сделано.
Правда, частично. Председательствующий на судебном заседании, учитывая степень страданий истца, посчитал его требования завышенными и постановил взыскать с «Уральской стали» 50 тысяч рублей. Кроме этого, предприятие обязано оплатить все расходы, понесённые истцом и госпошлину.
Фёдор Евдокимов.
Служба информации ТРК «Евразия».
