Штрафуют за «Одноклассники»?

Пожалуй, каждый из нас когда-либо, если не сталкивался сам, то слышал от знакомых о том, что их «прижимают» на работе. В одних коллективах работодатель штрафует за опоздания, в других — за посещение так называемых социальных сетей. Встречаются и такие фирмы, где начальство лишает сотрудника части заработной платы за то, что тот не ответил на телефонный звонок.

Для тех, кого за эти и схожие «нарушения» директор лишил сотни, а то и тысячи рублей, прокуратура Советского района г.Орска напоминает: денежные штрафы противоречат Трудовому Кодексу РФ и являются незаконными.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ четко определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий и их виды.

Применять штраф как дисциплинарное взыскание к работнику неправомерно. За наложение денежных штрафов на подчиненных сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Размер такого административного штрафа составляет от пятисот до пятидесяти тысяч рублей.

Граждане, чьи трудовые права нарушены наложением дисциплинарного взыскания в виде штрафа, могут обратиться в органы прокуратуры с заявлением или жалобой о нарушении трудового законодательства.

Источник: sovprocru.dlm.ru