В выходной хоть упейся!

И не надо размахивать статьей.

Работник мартеновского цеха «Уральской стали» был уволен по статье 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Посчитав решение руководства предприятия незаконным, он обратился в новотроицкий суд с просьбой разобраться в ситуации.

Согласно исковому заявлению в один из своих выходных дней мужчина приехал на проходную предприятия, чтобы встретиться с начальником цеха по поводу предоставления отпуска без содержания. Работники охраны, решив, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, забрали его пропуск и направили на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер, где подозрения секьюрити полностью подтвердились. В понедельник металлургу сообщили, что он уволен по «пьяной» статье.

Новотроицкий суд, рассмотрев материалы гражданского дела и опросив свидетелей, пришёл к выводу, что увольнение действительно незаконно, поскольку истец был задержан на проходной в состоянии опьянения в воскресенье, то есть в нерабочее время, что является обязательным условием для увольнения по п.п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

На основании этого иск новотройчанина о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула был удовлетворён полностью. С «Уральской стали» также взысканы судебные расходы и компенсация морального вреда в сумме 10 тысяч рублей. На днях решение вступило в законную силу.

Служба информации ТРК «Евразия».