Сейчас 
Днем 
4768 
Соцобеспечение по старости нужно вам, а не вашему работодателю.
Проработав, определенное законом количество времени, медицинские работники, педагоги и некоторые другие категории работников надеются на своевременное социальное обеспечение по выходу на пенсию.
Дело в том, что для некоторых специалистов этих отраслей (равно как и многих других) законом предусмотрено оформление пенсий до достижения определенного возраста. Труд педагогических и медицинских работников оценивается законодателем как особо тяжелый, поскольку у них возникает «потеря профессиональной трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного психологического, физического и другого воздействия». Иными словами, проработав педагогом 25 или медиком 25-30 лет (в зависимости от статуса местности), человек имеет право оформлять пенсию, независимо от того, каков его возраст.
Однако не всегда представляется возможность беспрепятственно оформить досрочную пенсию. Большая часть работников сталкивается с отказом со стороны органов пенсионного обеспечения в назначении досрочной (льготной) пенсии. Основной причиной отказа в назначении досрочной пенсии является несоответствие наименований должностей и учреждений. Скажем, врач-невропатолог давно должен называться неврологом и никак иначе. А рефлексотерапевт ни в коем случае не может быть иглотерапевтом. В противном случае работники пенсионного фонда не имеют права назначать досрочную пенсию.
Государство в лице Правительства РФ регулярно утверждает Списки, Перечни и Правила, которыми закреплены наименования организаций, их структурных подразделений, работ, должностей и иных показателей, подтверждающих наличие специального страхового стажа, совокупность которых дает право гражданину на назначение льготой пенсии.
Работодатель также вправе самостоятельно учреждать наименования организаций, их структурных подразделений, должностей и вносить в них изменения, а также лично в рамках действующего законодательства, коллективного договора, а также по соглашению с работником имеет право устанавливать размеры заработной платы, нормы и условия труда для работника, облегченные по отношению к действующему законодательству (т.е. не соответствующие вышеуказанным Спискам, Перечням и Правилам).
Проблемы назначения досрочных пенсий связаны с неправильным оформлением документов предприятиями и организациями. Работники пенсионной службы ежедневно сталкиваются с тем, что кадровики нередко нарушают порядок ведения трудовых книжек, установленный требованиями соответствующей Инструкции. Самое распространенное нарушение — неверное изменение сведений о работе.
По причине неправильного внесения записей в трудовые книжки работников, последние, достигнув пенсионного возраста или возраста, с которым пенсионное законодательство связывает возникновение права на выплату пенсии, зачастую вместо своевременного получения пенсии оказываются вовлечены в деятельность по доказыванию наличия у них права на пенсионное обеспечение.
Если ваш возраст подходит к пенсионному, не надо ожидать того, что работодатель либо кто-то другой позаботится о вас, а самостоятельно произвести подготовительные действия, которые помогут избежать лишних проблем. На работнике лежит обязанность просмотреть свою трудовую книжку: все ли записи в ней верны; соответствуют ли паспортным данным фамилия, имя, отчество; все ли записи за периоды работы заверены подписями и печатями; правильно ли названы профессии; все ли периоды работы записаны в трудовую книжку.
М.Хаиров, помощник судьи Ленинского районного суда г.Орска.
