Сейчас 
5129 
Но они все равно перешли на одну ставку
История с врачами-анестезиологами, решившимися в конце прошлого года на два открытых письма руководству города, больницы и общественности (см. «ОХ» от 17 ноября «Бунт анестезиологов...» и от 12 декабря «Довели до реанимации. Врачи решили работать на одну ставку по совету главы города»), получила продолжение.
Как подтвердили медицинские работники детских больниц, к Новому году им были выданы неожиданные и весьма немаленькие премии, размер которых доходил до размера средней заработной платы. Чудеса в расчетках объяснялись «годовым перерасчетом» и «экономией» финансов и вмиг получили кодовое название «Тринадцатая зарплата в честь анестезиологов». О подобных премиях долгие годы никто из врачей и медицинских сестер и не мечтал. Довольные доктора поговаривают между собой, что смелым коллегам неплохо бы преподнести дружеский подарок за то, что они открыто заявили об общих проблемах.
– Нам действительно выплатили хорошие премии, – подтвердил анестезиолог-реаниматолог горбольницы № 5 В. Нагорнов. – Ждем, что будет после новогодних каникул, пока никто и ничего не обещал.
Кстати, все врачи детской реанимации, подписавшие письмо, действительно стали с 1 января работать на одну ставку. Критической ситуации в отделении, как и обещало руководство больницы, не возникло: все оставшиеся часы дежурств были отданы двум докторам, которые свои подписи в открытых письмах не ставили. Так на данный момент решилась проблема нехватки кадров. Пока не начался сезон отпусков, все, как говорится, под контролем. А вот с медицинскими сестрами дела не так гладки.
– В отделение приглашались на подработку две медицинские сестры из других учреждений, – рассказал Вячеслав Константинович. – Но, насколько мне известно, они оформляться на работу не стали: ознакомились с условиями, развернулись и ушли...
Оклад мизерный, а с 1 января на городском Совете утвердили увеличение на два десятка процентов именно этой минимальной суммы. У медработников не принято радоваться таким прибавкам: имеющиеся оклады хоть на что умножай, больше станет ненамного. На приток кадров в здравоохранение уж точно не повлияет.
За медкадры, к слову, никто и сейчас особо не держится. Это только принято говорить, что специалисты на вес золота. Если решил уволиться – слез лить никто не будет. По признанию докторов, которым уже случалось писать заявления на увольнение, им с удовольствием их подписывали, даже причин не спрашивали. А зачем расстраиваться? Освободившиеся часы мигом раскидают на коллектив, реализуя главный принцип медицинского менеджмента – заставлять работать больше за меньшие деньги.
Ю. Замятина.
Источник: «Орская хроника».
