Что делать, если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Вас никогда не принимали на работу одновременно с заявлением об увольнении с открытой датой? Не советовали настойчиво написать заявление об уходе по собственному желанию? Даже если нет, советуем дочитать статью до конца, ведь вопросы трудовых отношений, защиты трудовых прав касаются всех нас.

Не спешите увольняться!

Поступают сигналы о том, что руководство некоторых организаций, урезающих штат, в устном порядке, не издавая никаких приказов, пытаются с наименьшими издержками и как можно быстрее уволить работников. С точки зрения законодательства, говорят юристы, в сложившейся ситуации увольнения должны производиться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — в связи с сокращением численности или штата работников. Однако это основание увольнения наиболее затратное для работодателя с многих точек зрения: работника необходимо предупредить о будущем увольнении не менее чем за два месяца, в течение которых ему нужно платить зарплату. С письменного согласия работника, правда, трудовой договор можно расторгнуть и ранее, однако в этом случае необходимо выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо затребовать мнение выборного профсоюзного органа, если работник является членом профсоюза, предложить имеющиеся у работодателя вакансии.

Нельзя уволить по этому основанию, пока человек находится в отпуске или болеет. Да и после увольнения работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (это еще два дополнительных месяца). Многим работодателям эта процедура кажется чересчур обременительной и слишком дорогой. В результате они стремятся уволить работников «по собственному желанию» или по соглашению сторон. В ситуации полной зависимости от работодателя многие увольняемые даже и не думают о защите своих прав и соглашаются со всем, что им предлагают. А зря. У работника есть правовые основания и механизмы побороться за свои права и в одиночку, и через профсоюз.

При любых нарушениях работодателем ваших трудовых прав, в том числе и процедуры увольнения, юристы рекомендуют обратиться за защитой в надзорные органы — прокуратуру и государственную инспекцию труда. Не надо бояться отстаивать свои права в суде. Стоит объединиться в профсоюзы и коллективно защищать свои трудовые права. Как правило, наличие профсоюза существенно ограничивает работодателя от «самодурства» и нарушений Трудового кодекса. Даже там, где есть формальный лояльный к работодателю профсоюз, работники защищены. Защищены коллективным договором, отраслевым соглашением, которые пусть даже и формально, но регламентирует процесс сокращений. А значит, просто так уволить работников нельзя. Защищены возможностью объединиться и потребовать диалога с работодателем о причинах увольнения, о размере выходных пособий и многом другом. И еще нужно учитывать, что даже самый «послушный» профсоюз может кардинально изменить свою позицию. Ведь массовые сокращения уменьшают численность организации, что может поставить под вопрос само существование профсоюза на предприятии. В борьбе за это даже самый лояльный, самый робкий профлидер может вспомнить о немалых возможностях профсоюза. А если лидер не лояльный, да еще и не робкий?

Из «работника» в «исполнители»

На рынке труда сегодня, судя по обращениям, наметилась тревожная тенденция: работодатели начали экономить на работниках, переводя их с трудовых на гражданско-правовые договоры. Вряд ли кто-то будет спорить, что трудовой договор выгодней для работника, чем договор подряда или полное отсутствие договора. Трудовой договор предусматривает целый ряд обязанностей работодателя по отношению к работнику: обеспечить работой или оплатить время простоя; предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; оплачивать больничные; своевременно выплачивать заработную плату; расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д. Гражданско-правовой договор таких «неприятностей» не влечет. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС.

Юристы хотят довести до сведения недобросовестных работодателей, для которых цель сэкономить на заработной плате оправдывает любые средства. В настоящее время Государственной Думой рассматривается законопроект, который запрещает предприятиям заключать договоры гражданско-правового характера, если это можно сделать с помощью трудового договора. При этом трудовые инспекции будут вправе признавать отношения трудовыми без судебного разбирательства (сегодня отношения по договору подряда или оказания услуг могут быть переквалифицированы в трудовые отношения только судом), что значительно упростит эту процедуру для работника.

Чтобы отличить гражданско-правовой договор от трудового, необязательно быть дипломированным юристом. В заглавии первого будет, скорее всего, написано «договор подряда» или «договор оказания услуг». В самом тексте вместо «работник» и «работодатель» будут — «заказчик» и «исполнитель». Если эти формулировки есть в договоре, не стоит подписывать его. Принудить кого-либо перейти на гражданские отношения работодатель не имеет права. Трудовой договор бывает, как правило, бессрочным, и, если человек не подпишет новый, действие старого никто отменить не в силах. Оспорить незаконные действия работодателя, кроме уже названных прокуратуры и трудинспекции, можно обратившись в налоговую инспекцию. Переход с трудового на гражданско-правовой договор классифицируется как одна из типовых схем ухода от налогов. За это по статье 199 Уголовного кодекса предусматривается наказание до трех лет тюрьмы. Работодателю дешевле принять сотрудника в штат со всеми социальными гарантиями.

Служба информации ТРК «Евразия».