Сейчас 
1200 
Можно ли запретить женщине рожать?
В Орске широко распространены как мелкие недочеты, так и грубые нарушения Трудового Кодекса РФ. Частники в спорных ситуациях не разбираются, а просто увольняют, в договорах прописывается «больничный лист не оплачивается», женщинам зачастую приходится выбирать: трудоустройство или ребенок.
ПРЕДЪЯВИЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ – ОБЯЗАН ЗАПЛАТИТЬ
24 апреля в орском бизнес-инкубаторе прошел бесплатный семинар для предпринимателей. Он был посвящен двум вопросам: трудовому законодательству и лицензированию программного обеспечения. Сейчас о первом из них.
Государственный инспектор по труду г. Орска В. И. Язовцев поведал о наиболее типичных ошибках, допускающихся при заключении трудовых договоров, оформлении на работу, расчете и т.д.
К сожалению, сейчас в предпринимательской среде широко распространены как мелкие недочеты, так и грубые нарушения. Например, практически нигде не принято, чтобы при увольнении работник расписывался не только в получении трудовой книжки, но и в личной карточке Т 2, как того требует закон.
Никаких процентов от продаж в трудовом договоре быть не должно: в нем указывается либо оклад, либо тарифная ставка, а для доплат разрабатывается отдельное положение. В день увольнения сотрудника ему должна быть выдана трудовая книжка и расчет – последнее случается крайне редко. Большими проблемами чреват испытательный срок, не так давно его широко использовали как механизм обогащения: человека принимали на работу, а когда испытательный срок заканчивался, не заплатив, увольняли и нанимали другого.
В числе грубых нарушений – такая «договоренность» как «больничный лист не оплачивается», идущая вразрез с требованиями Трудового Кодекса РФ. На самом деле работнику должны оплачивать «больничный» во всех организациях, где он официально работает, независимо от того, главное это или второстепенное место работы.
МОЖНО ЛИ ЗАПРЕТИТЬ ЖЕНЩИНЕ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?
По мнению некоторых работодателей, можно. Девушка расписывается в том, что за беременностью последует увольнение. Это вопиющее нарушение Трудового Кодекса РФ, но штрафы не заменят потерянного рабочего места, тем более, что размер их невелик. Правда, трудинспектору с такими случаями сталкиваться не приходилось, но он признал, что беременность в большинстве случаев вызывает скандал. От молодых работниц пытаются избавиться, причем на ранних стадиях.
НЕЗНАНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Если предприниматель не защитит себя, его никто не научит защищаться, тем более суд или прокуратура. По словам инспектора, все требования отражены в Трудовом Кодексе РФ, и предприниматель должен его знать, ведь в конечном итоге именно он несет ответственность. Правда, на деле бесправными чаще всего оказываются работники, и большой поток жалоб уволенных орчан тому свидетельство. К сожалению, в частных предприятиях, как правило, не разбираются в той или иной ситуации, а просто увольняют.
Сергей КОРНОСЕНКОВ
