В областном профсоюзе прокомментировали понижение зарплаты у медиков

Споры о зарплате работников орской станции скорой помощи не утихают. Сегодня в редакцию Orsk.ru пришло официальное письмо от оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения. Чуть позже в ответ на это был прислан комментарий от главного врача «неотложки». Дабы не выдергивать фразы из контекста, приводим оба сообщения полностью.

Комментарий Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Волнения, поднятые работниками станции скорой медицинской помощи, вызваны рядом причин.

1.Изначально низкими размерами должностных окладов (4793 руб. — у врача скорой медицинской помощи).

С учетом выплат компенсационного характера, за наличие квалификационной категории, стажа работы на скорой помощи, размер заработной платы увеличивается до 8377 рублей. Доплаты, предусмотренные программой «Национальный проект Здоровье» для врачей скорой медицинской помощи выплачивались в размере 5000 рублей обязательно без учета показателей качества. Таким образом, заработная плата должна была составить 14127 рублей.

2.С 2014 года средства федерального бюджета, предусмотренные на эти цели, переданы в фонд обязательного медицинского страхования и включены в тариф медицинской услуги. Это дает возможность использования этих средств на дополнительные выплаты работникам с учетом качества оказания медицинской услуги.

3.Эти размеры заработной платы гарантированы при работе на одну ставку и должны быть отражены в трудовых договорах и Положении по оплате труда в данном лечебном учреждении.

4.Однако, выполнение условий «дорожной карты», диктует необходимость введения дополнительных выплат по «совмещению, за интенсивность, напряженность, сложность и др.».

5.Работники должны знать, что выполнение условий «дорожной карты» предусматривает установление разного размера заработной платы работникам, именно, с учетом качества работы. А это значит, что не все будут иметь право на одинаковый размер вознаграждения за труд.

6.Нечеткое и не совсем правильное ведение расчетных листков по заработной плате бухгалтерией, вызывает вопросы по правильности начисления заработной платы работникам. Учитывая, что дополнительная работа, в основном, выполняется на условиях совместительства, соответствующим образом должны быть оформлены трудовые отношения и отдельные расчетные листы.

При существующей форме ведения расчетного листка очень сложно проверить правильность начисления заработной платы.

В представленных в областной комитет расчетных листках на оплату врачей за январь 2013 и 2014 г.г. отмечена сложившаяся разница в оплате труда из-за отсутствия дополнительной работы по совместительству и уменьшения размера стимулирующих выплат (со 100% до 85%) за качество в январе 2014 года, что и вызвало недовольство работников.

7.Не выполняются условия 3-х стороннего Соглашения между правительством Оренбургской области, союзом промышленников и работодателей и профсоюзами по начислению уральского коэффициента свыше МРОТ, подписанного 28.01.2014 года.

8.Неправильное оформление трудовых отношений отделом кадров с работниками (трудовых договоров) приводит к неправильному начислению заработной платы.

9.В предложенных администрацией скорой помощи вариантах дополнительных соглашений к трудовым договорам отсутствуют четкие показатели и критерии оценки качества работы (в соответствии с положением об оплате труда непонятно, какой размер стимулирующих выплат и за что работник имеет право получать дополнительно), что создает напряженность в коллективе.

10.Все замечания, выявленные в результате рабочего визита в Орск 3 марта, обсуждены с руководством станции скорой медицинской помощи, председателями первичной и городской организациями профсоюзов. Была высказана уверенность, что все предложения областного комитета администрацией будут учтены.

Однако, 12 марта в областной комитет поступило обращение работников о том, что руководством учреждения предложены дополнительные соглашения к трудовому договору, не содержащие конкретных условий и размеров компенсационных и стимулирующих выплат.

Все эти проблемы были бы не так остры, если бы гарантированная часть заработной платы была значительно выше и составляла не менее 70%, а не в пределах существующих сегодня 30%, а расчет средней заработной платы осуществлялся не на физическое лицо, а на штатную должность. На чем и настаивает профсоюз.

Оренбургская областная организация Профсоюза оставляет за собой право в полной мере использовать все предусмотренные действующим законодательством возможности и ресурсы для отстаивания интересов работников в вопросах достойной оплаты труда.

P.S.

В настоящее время укомплектованность врачебными кадрами составляет на станции 30%,фельдшерами — 75%. Средний возраст врачей — 55лет.

Из-за нехватки кадров фельдшерам приходится работать по одному, а как транспортировать сложного больного ночью одному фельдшеру?

Комментарий главного врача орской станции скорой помощи Константина Кумзина.

В связи с принятием нового примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Оренбургской области, утвержденным распоряжением министерства здравоохранения Оренбургской области от 05.02.2014 г. № 192, согласованным с министерством финансов Оренбургской области и министерством труда и занятости Оренбургской области, должностные оклады с 01.03.2014 г. по категориям персонала составляют:

Врач СМП — 5005,50 руб.

Фельдшер СМП — 3940,50 руб.

Санитар — 2663 руб.

Водитель — 3621 руб.

Размеры заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера отражены в трудовых договорах и положении об оплате труда ГАУЗ «ССМП» г. Орска.

В соответствии с ч.2 ст.136 ТК РФ в учреждении разработана форма расчетного листа, которая утверждена приказом руководителя и согласована с представительным органом работников.

Уменьшение стимулирующей выплаты за качество в январе 2014 года произошло в связи со снижением в 2014 году плана-задания по системе обязательного медицинского страхования (ОМС) на 3,6 миллиона рублей, что в свою очередь связана со снижением населения в городе и уменьшением тарифа подушевого финансирования.

Надбавка стимулирующего характера не является постоянной и выплачиваются в качестве поощрения работников в зависимости от результатов эффективности деятельности учреждения и работников, через достижение показателей объемов и качества, предоставленных населению услуг при наличии фонда оплаты труда.

Начисление заработной платы работникам которых осуществляется на уровне МРОТ (минимального размера оплаты труда) производится в соответствии с условиями 3-х стороннего соглашения между правительством Оренбургской области, союзом промышленников и работодателей и профсоюзами по начислению уральского коэффициента свыше МРОТ, подписанного 28.01.2014 года, и составляет 5 554,0 руб., плюс 15% уральского коэффициент.

Вариант дополнительных соглашений к трудовым договорам, составленных в связи с увеличением гарантированной части оплаты труда с 01.03.2014 года, были согласованы с юрисконсультом Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения Люлиной В.А. 07.03.2014 года.

В целях сохранения социальных гарантий работникам медицинских организаций при введении новых условий оплаты труда, указанные изменения произведены исходя из максимальных размеров, действующих в настоящее время в учреждениях здравоохранения.

Должностные оклады, доплаты и надбавки обязательного характера(за опасные условия труда, за наличие квалификационной категории, за выслугу лет, коэффициент к занимаемой должности) применены по максимальным размерам, утвержденным в положении об оплате труда для работников здравоохранения Оренбургской области.

Служба информации ТРК «Евразия».