Сейчас 
7452 
Работодатель станет больше «обязан» работнику
Со следующего года в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ будут внесены множество существенных поправок.
Это сразу несколько важнейших позиций.
Во-первых, приступить к работе кандидат на вакантную должность может только (!) после заключения трудового договора. Никаких испытательных сроков и гражданско-правовых оформлений отношений!
— Если будет установлено, что трудовые отношения имеют место, — говорит врио руководителя государственной инспекции труда в Оренбургской области Фаиля Арсланова, — и они не оформлены трудовым договором, то по предписанию инспекции труда работодатель будет обязан его заключить. Считается, что с первого дня, когда сотрудник допущен к работе — он принят и автоматически получает право на все гарантии и компенсации, которые установлены Трудовым Кодексом.
За назначение испытательного срока с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора — от 10 000 до 20 000 рублей.
За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.
Также будет караться отсутствие вообще каких-либо договоров с сотрудниками.
Во-вторых, отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.
В этом случае директору грозит штраф до 25 000 рублей. При повторном нарушении — до 40 000, а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 рублей, при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок — до 200 000 рублей.
В-третьих, ошибки в оформлении договора будут караться штрафом до 200000 рублей. Кроме этого, срок давности к привлечению ответственности увеличат с 2-х месяцев до 1 года с момента нарушения.
— На сегодняшний день, — поясняет врио руководителя государственной инспекции труда в Оренбургской области Фаиля Арсланова, — многие работодатели уходят от административной ответственности только потому, что наши граждане очень терпеливые. Они входят в положение работодателя и надеются на лучшее. А обращаются за помощью к компетентным органам только тогда, когда уже ушли все сроки.
Ну и в-четвертых, невыполнение предписания.
С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Финансовое наказание для организации может составить до 200 тысяч.
Служба информации ТРК «Евразия».
