За работодателей возьмутся всерьез

До введения новых штрафов для работодателей осталось чуть меньше месяца —  с 1 января 2015 года в трудовом кодексе в силу вступят соответствующие поправки. Новые штрафы будут бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. Так, максимально возможная на сегодняшний день санкция с 50 000 рублей увеличена до 200 000, сообщает прокуратура Советского района г. Орска. В перечне возможных наказаний появилась такая мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась. Таким образом, организациям будут давать  ровно месяц, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения и кадровый  документооборот.

Если  сотрудник компании, не имеющий соответствующих полномочий, допустит новичка к работе без оформления договора, то с 2015 года за такое  нарушение начнут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, а директора за произвол в компании — от 10 000 до 20 000 рублей.

Не пройдут незамеченными и договоры гражданско-правового характера. Проверяющие будут искать факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. И если такие факты будут выявлены, то к ответственности смогут привлечь как директора, так и саму организацию. Для первого штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, а при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до трех лет. Организации же могут выписать  штраф на сумму до 50 000 до 100 000 рублей при первичном нарушении, и от 100 000 до 200 000 рублей при повторном. Аналогичные меры ответственности применят и в том случае, если установят, что работник есть, а договоров с ними нет, т.е. люди трудятся вообще без  какого-либо оформления.  

Кроме того, устанавливается, что гражданско-правовой договор может быть признан трудовым не только в судебном порядке.

Признать наличие трудовых отношений в ситуации, когда заключен гражданско-правовой договор, может сам работодатель (лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по договору). Переквалификация договора будет производиться работодателем по инициативе работника, поскольку именно работник является в данном случае заинтересованной стороной. 

Предписание о признании трудовых отношений вправе вынести государственный инспектор труда. Получив такое предписание, работодатель может выбрать один из двух вариантов последующих действий. Первый вариант — признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора с сотрудником, трудовыми, а второй вариант — обжаловать предписание трудового инспектора в судебном порядке.

Закон № 421-ФЗ ввел еще одну норму, укрепляющую позицию работников: неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Увеличатся штрафы и за отсутствие справок медицинского осмотра, а также документов с подписями работников, подтверждающих факт обучения их правилам безопасности. По новым правилам директору грозит штраф до 25 000 рублей. Если подобное нарушение повторится, то максимальный размер штрафа увеличится до 40 000. Может последовать и дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Штраф на организацию составит от 110 000 до 130 000 рублей, при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок — до 200 000 рублей.

Еще один момент, на который обращает внимание прокуратура — это работа трудовой инспекции. Порой ведомство, выявляя те или иные нарушения, не спешит сразу привлекать виновных лиц к ответственности — на первый раз компанию могут простить и ограничиться лишь предписанием об устранении выявленных нарушений, поясняют в прокуратуре.  Сейчас невыполнение предписания может повлечь штраф для руководителя в сумме до 2 000 рублей и для организации — от 1 000 до 20 000 рублей.

С 2015 года ситуация кардинально изменится. Невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.  А организация в такой ситуации рискует потерять от 100 000 до 200 000 рублей.

Кроме всего вышесказанного, с 1 января 2015 года сроки давности привлечения к административной ответственности с 2 месяцев увеличиваются до 1 года.

Служба информации ТРК «Евразия».