8-9-228-340-300
Сейчас 
Утром 
5069 
Руководители одного из предприятий города подали в суд на своего бывшего работника. Он прошел профессиональное обучение в техникуме за счет организации. После квалификационных экзаменов новоиспеченный специалист должен был отработать на предприятии не менее года. Однако молодой человек уволился.
Предприятие потребовало возместить полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы на обучение. В суде ответчик объяснил свой поступок тем, что после окончания обучения вакансий по данной специальности не было, в связи с чем ему предложили менее оплачиваемую работу. Мужчину перевели на иную должность в другой цех, откуда он уволился по собственному желанию. Ленинский районный суд пришел к выводу, что предприятие без уважительных причин не заключило трудовой договор с ответчиком по полученной специальности и отказал в удовлетворении исковых требований.
