Сейчас 
5951 
Массовых увольнений на предприятиях города не ожидается.
Не далее как три недели назад в Орске была создана антикризисная комиссия под председательством главы города. Ее главная задача в условиях сложной финансово-экономической ситуации в стране и городе – отслеживать обстановку на предприятиях и в организациях Орска, вырабатывать и предпринимать шаги, способствующие поддержанию стабильности в городе. Руководство города обещало сделать работу комиссии открытой для общественности, как и информацию, которая будет звучать.
Чтобы быть в курсе происходящего в реальном секторе городской экономики, была разработана система мониторинга, данные которого обновляются каждые три дня и стекаются в администрацию города. Именно эта информация – живая, изменяющаяся, актуальная – сегодня и является самой интересной. Потому что городская промышленность является основным индикатором стабильности и залогом развития экономики города. Ее благополучие – это напрямую благополучие города.
Самые интересные выдержки из сводки по предприятиям на 21 ноября т.г. мы предлагаем вниманию читателей. В условиях, когда город полнится слухами и домыслами, реальная информация позволит здраво взглянуть на обстоятельства. Да, отнюдь не во всём это будет взгляд оптимистичный, но в данной ситуации лучше запрятать подальше розовые очки и иметь реальное представление о том, что имеем сегодня, и что, вероятно, нам еще предстоит. Как говорится, предупрежден – значит, вооружен.
Переходя к сути, стоит сразу отметить, что пока ситуация на основных предприятиях города остается относительно стабильной. В частности, о массовых сокращениях работников речи не идет. Страдает в основном зарплата, поскольку за вынужденные прогулы и сокращенные рабочие дни платят существенно меньше. Эксперты прогнозируют реальному сектору экономики России крутое пике в первом квартале будущего года. Но стоит ли загадывать так далеко, когда страна и весь мир живут сейчас одним днем? И в отдельно взятом Орске сегодняшний день выглядит вот так. Приводим данные сводной таблицы по мониторингу крупных предприятий. В отдельных случаях – с комментариями или сведениями, которые стали известны журналистам из неофициальных источников.
ОАО «Орскнефтеоргсинтез» (ОНОС). Работа по плану. Обстановка стабильная. Есть корректировки по оплате за оказанные услуги. Перенос инвестиционных программ на более поздний период.
Из личных разговоров с управленцами предприятия нам стало известно, что сотрудников, достигших пенсионного возраста, стали активнее отправлять на заслуженный отдых.
ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ». Работа по плану. Обстановка стабильная. Есть вероятность неплатежей за энергоресурсы.
О сокращении рабочего графика в таблице не сказано ни слова, но опять же из разговоров с работниками известно, что предприятие частично также перешло на сокращенный рабочий день. В основном это коснулось ИТР и управленцев.
ОАО «Южуралникелькомбинат» (ЮУНК). Снижение объемов в октябре – 3-5%, на ноябрь прогнозируется до 30%. С 20 октября на четырехдневку переведены работники прерывного производства – 1848 человек. На 2/3 заработной платы будут отправляться ежемесячно работники непрерывного производства в связи с приостановкой работы ряда агрегатов (около 500 человек). С 1 января 2009 года планируется издать приказ о переходе на 4-дневную рабочую неделю на 6 месяцев. Всего работают 3 печи и ПВЖ.
ОАО «ОЗМК». Работа по плану. Обстановка стабильная. Есть сложности по вопросу кредитования.
ЗАО «Завод синтетического спирта». Снижение объемов производства на 25% в связи с недопоставкой сырья. Сокращений не планируется. Зато планируется уменьшение зарплаты на объем премии из-за снижений объемов реализации продукции.
ЗАО «Завод ЭМИ». Снижение объемов заказов на 15-20%. Фонд оплаты труда сокращен на 50%. Завод также обращает внимание администрации на необходимость помощи в поиске клиентов и на то, что банками неоправданно завышаются процентные ставки по кредитам.
ООО «Завод Строймаш». Падение объемов производства порядка 40%. С 10 ноября 400 человек переведены на 3-дневную рабочую неделю. 140 человек отправлены на 2/3. С 1 января 2009 года рассматривается возможность сокращения работников на 10-15%.
ООО «Орский вагоностроительный завод». Работа по плану. Обстановка стабильная.
ЗАО «Ормет». С 24 октября работники предприятия (кроме непрерывного производства) переведены на 32-часовую рабочую неделю.
ОАО «Орский машиностроительный завод». Реализация продукции за 10 месяцев текущего года составила 86% от запланированного. На предприятии сейчас трудится 2615 человек. В январе в связи с сокращением персонала предполагается уволить 27 человек, 20 из них уже получили соответствующие уведомления. Сейчас в административных отпусках находятся 254 человека, до конца года планируется отправить еще 44. Численность работающих неполное рабочее время – 1180 человек.
ОАО «ПО Сармат» (ОЗТП). Снижение объема отгруженной продукции за октябрь 41,3%, за ноябрь – 71,9%. Загруженность мощностей в ноябре – 45%. Сокращение персонала до конца года не планируется. В ноябре коллектив работает по 3-дневной рабочей неделе. Снижение среднемесячной зарплаты за октябрь-декабрь т.г. – на 35%. Также на предприятии озабочены несвоевременной оплатой населением услуг за тепловую энергию, которую жителям поселка ОЗТП поставляет завод. В этой ситуации предприятию становится все труднее рассчитываться с Оренбургрегионгазом за газ, который питает котельную.
ООО «УК Механический завод». Работа по плану. Обстановка стабильная. Но по окончании выполнения госзаказа планируется сокращенная рабочая неделя по площадке «Механический завод». В перспективе перераспределение рабочей силы внутри площадок (напомним – их на предприятии три).
Орский щебеночный завод . Работа по плану. Изменений нет.
ОАО «Орское карьероуправление». Работа по плану. Сокращение инвестиционных проектов.
ООО «Орская швейная фабрика». 80 человек ИТР и работники вспомогательного производства до 31 декабря т.г. переведены на 3-дневную рабочую неделю. 45 человек из вспомогательного производства с 1 января 2009 года готовятся к сокращению (в связи с сокращением должностей), им предложено перейти на основное производство (на предприятии имеется 150 вакансий швей с зарплатой 8800 рублей в месяц). Предприятие также сообщает о проблемах с новыми кредитами.
ЗАО «Орский мясоконсервный комбинат». Приостановлен прием сотрудников на работу до конца года. Прорабатывается вопрос по снижению заработной платы от 5 до 15% для ИТР. Снижено производство на 10% в связи со снижением реализации продукции.
Вот данные, предоставленные предприятиями членам антикризисной комиссии. Предприятия при отсутствии заказов и снижении объемов реализации максимально сократили все возможные расходы, в том числе и фонды оплаты труда. Так поступают сегодня подавляющее большинство предприятий страны. Мы в этом совсем не одиноки.
Конечно, за официальными данными сложно разглядеть возможные хитрости, к которым прибегают владельцы предприятий. В частности, сегодня аналитики с тревогой говорят о том, что работодателю дано немало лазеек для увольнения сотрудников без выходного пособия. Одним из таких способов является переаттестация. Если сотрудник не проходит очередной внутренний экзамен, значит, не соответствует должности и в его услугах больше не нуждаются. Человека не сокращают – его просто увольняют. Впрочем, трудовые отношения – это уже отдельная тема, к которой «Вестник» еще не раз вернется.
В контексте же заявленной темы хотелось бы добавить, что осторожные формулировки в официальных документах косвенно подтверждают: пока на предприятиях готовы уверенно говорить только о самых ближайших перспективах. Часом X будет начало следующего года, когда станет ясно, на какие средства смогут рассчитывать орчане и город в целом. Орчане в зарплате, город – в поступлениях в бюджет. Ведь ни для кого не секрет, что львиную долю доходов в городскую казну дает НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – это практически треть всех доходов города! К сожалению, эта треть сегодня под угрозой уменьшения. В этой ситуации самым актуальным остается уже брошенный в массы призыв – жить по средствам. Других вариантов пока нет.
Евгения Шевченко
Источник: www.orvest.ru
