Сейчас 
Вечером
1568 
Чтобы знать свои права, и тем, и другим следует проштудировать трудовой кодекс.
Еще в начале сентября умные мужи, облаченные властью, с телеэкранов успокаивали россиян – если вы не являетесь обладателями акций крупных компаний и не делаете ставки на фондовых биржах, то финансовый кризис вас не коснется. Однако уже через каких-то пару месяцев именно простые работяги, живущие от зарплаты до зарплаты, первыми почувствовали на себе дыхание кризиса.
Нет, сокращений пока нет. Во всяком случае, массовых. Хотя не факт, что не будет. Если верить данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении персонала подали заявки 1137 предприятий страны. И это лишь те, кто честно признался в намерениях и подал сведения в службу занятости. Очевидно, что на конец ноября цифра будет более внушительной: за последние 2-3 месяца свыше 11% россиян узнали о сокращениях в своих коллективах. И сейчас, когда пишутся эти строки, кто-то очередной получает уведомление об увольнении.
Сокращений-то нет, однако люди, рассчитывающие на свои зарплаты, в том числе и на погашение набранных выше крыши кредитов, почувствовали реальное снижение заработной платы. Сейчас уже вряд ли найдешь предприятие или фирму, где бы так или иначе не было урезано рабочее время, а стало быть, и заработная плата.
За последние годы мы уже отвыкли от задержек зарплаты, урезывания и сокращения, а потому сложившаяся ситуация многих повергла в уныние. Однако это состояние в подобном положении – настоящий враг. Этот трудный период надо пережить. И вместо того чтобы обижаться на несправедливость судьбы или начальника, государства, в конце концов, лучше хорошенько проштудировать Трудовой кодекс. Как должен поступить работодатель с работником, не нарушив закон. Как работнику быть уверенным, что его не обманули и поступили по справедливости, не ущемив его права. Правомерность тех или иных действий работодателя хотят знать большинство работающих, попавших в жернова кризиса. В этом нам помогает государственный инспектор труда в Оренбургской области Елена Шипилова.
Неполное рабочее время
– Елена Владимировна, давайте начнем с того, что так или иначе уже коснулось большинства работающих орчан – четырехдневная рабочая неделя и сокращение рабочего дня на полтора часа.
– В Трудовом кодексе это называется неполным рабочим временем. В первом случае это неполная рабочая неделя, во втором – неполный рабочий день (смена). Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а иногда и по просьбе работника в случаях, которые указаны в статье 93 ТК РФ. Если изменяются организационные или технологические условия труда (это могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства или другие причины), и эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение, то работодатель, чтобы сохранить рабочие места, вправе вводить режим неполного рабочего времени: укороченный день (смену) или неделю. Но иногда вводят то и другое сразу. Оплата труда на условиях неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
– Если на предприятии есть профсоюз, его мнение по поводу неполного рабочего времени обязательно?
– Безусловно. Соответствующий режим неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перед тем как принять решение, работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в профсоюз, который не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта сообщает мотивированное мнение по предлагаемому режиму в письменной форме. Если мотивированное мнение профсоюза не содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения документа провести дополнительные консультации с председателем профсоюза. Цель у них одна – выработка взаимоприемлемого решения.
Не всегда удается достичь согласия. В таком случае возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт о введении режима неполного рабочего времени, который может быть обжалован в суде. А профсоюз, в свою очередь, имеет полное право начать процедуру коллективного трудового спора. Хотя такое встречается в редких случаях.
– А если человек отказывается трудиться укороченный рабочий день, ведь у него неминуемо снижается зарплата?
– Трудовой кодекс гласит, что если введен режим неполного рабочего времени, а работник отказывается трудиться в таком варианте, то с ним расторгается трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников).
– И остается без выплат?
– Отнюдь. Даже при расторжении договора работнику обязаны выплатить соответствующие компенсации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а в исключительных случаях – и в течение третьего месяца со дня увольнения.
Увольнение по сокращению
– Елена Владимировна, но вот настало время сокращений. Какова процедура столь неприятного мероприятия, ведь кто-то останется, а кто-то окажется за воротами предприятия.
– Чтобы увольнение по сокращению штата имело для работника меньше негативных последствий, Трудовой кодекс предусматривает определенные правила, которые должны неукоснительно выполняться работодателем. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Если в организации издан приказ о сокращении и утверждено новое штатное расписание, то работодатель вправе начать мероприятия. Об этом он предупреждает в письменной форме профсоюз не позднее чем за 2 месяца до их начала.
– Кого защищает Трудовой кодекс в подобной ситуации?
– Не допускается увольнение работника по сокращению штата (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом), если он в этот период временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Нельзя сокращать беременных женщин (кроме случая ликвидации организации), а также женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери.
Особый случай – расторжение трудового договора с работниками, которым еще не исполнилось 18 лет. Помимо соблюдения общего порядка увольнения, сократить его можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. А увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
– Когда человек должен быть предупрежден о предстоящем увольнении?
– Согласно статье 180 ТК работника обязаны предупредить об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но возможно его увеличение. Трудовой кодекс дает возможность работодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом увольняемому выплачивается дополнительная компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
– Как работодатель должен решать дилемму – кому оставаться, а кого сокращать?
– Статья 179 ТК определяет круг лиц, кто имеет преимущественное право остаться на работе, – это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Кстати, кроме лиц, указанных в ТК, коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом остаться на работе.
– Работодатель увольняет человека просто на улицу или обязан предложить ему хоть что-то?
– Согласно части 3 ст.81 ТК работнику, который подлежит увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, соглашениями. При этом работодатель обязан предлагать вакансии как в день предупреждения о предстоящем сокращении, так и в день увольнения.
– На что может рассчитывать попавший под сокращение в денежном выражении?
– Все увольняемые по сокращению штата имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в эту службу и не был им трудоустроен.
– А имеет ли право работодатель сократить человека без предупреждения?
– В соответствии со статьей 179 ТК работодатель с письменного согласия или по заявлению работника имеет право сократить его без предупреждения. Но при этом он обязан выплатить дополнительную компенсацию (помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства) в размере двухмесячного среднего заработка. Это не выходное пособие: данная сумма компенсирует ту зарплату, которую человек получал бы, продолжая трудиться еще два месяца после уведомления о сокращении.
– Елена Владимировна, часто работникам, особенно частных фирм, предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо того, чтобы быть сокращенным.
– Поддаваться на такие уговоры и давать согласие на добровольно-принудительное увольнение ни в коем случае не следует. Иначе вы лишаетесь гарантий и выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. Все, о чем мы ведем речь, распространяется как на предприятия и организации всех форм собственности, так и на индивидуальных предпринимателей – Трудовой кодекс одинаков для всех.
Надежда Резепкина
Источник: www.orvest.ru
