8-9-228-340-300
Сейчас 
5347 
Служба исследований сервиса HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний, чтобы выяснить, какие меры наказания на работе они считают самыми адекватными.
Самым действенным методом респонденты посчитали устное предупреждение (82%), почти половина выбрали разъяснительную беседу (48%), почти 40% выступили за дополнительную нагрузку и лишь 11% настроены на лишение премии в качестве наказания. Среди поступков средней степени тяжести, с которыми нельзя мириться, опрошенные назвали срыв сроков по задачам и опоздания. При регулярном нарушении нарушителей нужно наказывать, вплоть до увольнения. Также возможной причиной увольнения 71% назвали тяжкий проступок на рабочем месте – критичную ошибку и даже употребление алкоголя.
На предложение вспомнить меры наказания из своей практики, опрошенные назвали ряд «экзотичных»: «штраф в размере 2-х тысяч рублей — за помятый воротник у рубашки!!!!!!», «штраф 500 р. за мат», «штраф 1000 р. за то, что отошли с рабочего места втроем, а не по двое». Но чаще всего респонденты отвечали, что к ним не применяется никаких наказаний, потому что они работают ответственно и под началом понимающих руководителей.
