На вахту нельзя, а в цирк можно

С наступлением летних каникул на телефон горячей линии редакции Orsk.ru 340-300 стали поступать вопросы о трудоустройстве школьников и студентов. Самые частые из них мы 

адресовали помощнику прокурора Ленинского района г.Орска Василию Михайличенко.

 

С какого возраста можно устраиваться на работу?

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора возможно с 16 лет. Вместе с тем, лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет,  могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть  заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет. До 14 лет несовершеннолетние могут работать по трудовому договору только в кинематографических 

и концертных организациях, театре, цирке, для участия в создании и экспонировании произведений.

 

На какую работу можно устраиваться несовершеннолетним?

Главный критерий – работа не должна наносить вред здоровью, нравственному развитию, мешать образовательному процессу. В целях защиты интересов работников в возрасте до 18  лет Трудовой кодекс РФ запрещает принимать несовершеннолетних на работы с вредными, опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых 

может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.).

 

Внимание! Работа в игровых клубах уголовно наказуема. Поскольку проведение азартных игр запрещено, работа в таких местах, где они проводятся, может повлечь привлечение к 

уголовной ответственности. Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них

предельные нормы. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ). С работниками, не достигшими 18-летнего возраста, не могут заключаться письменные договоры о материальной ответственности, т.е. о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. До достижения возраста 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такие осмотры осуществляются за счет средств 

работодателя (ст. 266 ТК РФ). 

 

 

Сколько может длиться рабочий день несоершеннолетнего?

Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда. Так, в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, 

для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в  

возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК). 

 

Какие еще ограниченния существуют для лиц младше 18 лет?

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков) (ст. 268 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК РФ педусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении. Если вы хотите работать, но не знаете, куда пойти, обратитесь в центр занятости.

 

При устройстве на работу на какие правовые аспекты необходимо обращать внимание?

1. С вами в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, в котором указаны место работы, ваша трудовая функция (что вы должны делать), 

режим рабочего времени, условия оплаты труда (размер заработной платы). Договор составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у вас;

2. Вы должны пройти медицинский осмотр за счет работодателя;

3. Вам не может быть установлен испытательный срок.

 

В чем заключается специфика выплаты заработной платы?

1. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от 

выработки.

2. Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Выплата заработной платы в полном объеме и без задержек – обязанность работодателя. В случае неисполнения он несет строгую ответственность.

 

Что делать, если права несовершеннолетних нарушены в сфере трудовых отношений (не выплатили деньги, например)?

В первую очередь необходимо рассказать родителям по факту невыплаты заработной платы, также незамедлительно следует обратиться в государственную инспекцию труда или 

прокуратуру. Обратиться можно устно, письменно, по электронной почте через официальные сайты.