Почему орские выпускники не могут устроиться на работу

Орские предприятия испытывают острый дефицит кадров, а выпускники не могут устроиться на хорошую работу. Актуальную для города проблему обсудили в ОГТИ. На базе института прошёл совет директоров крупных промышленных предприятий и организаций.

— Мы должны соотнести наши потребности и наши возможности, услышать друг друга. Предприятия не могут найти квалифицированных специалистов в Орске, рынок труда не позволяет свободно выбирать, нужны ребята на рабочие специальности, а в современных условиях для этого нужен достаточно высокий уровень образования. В то же время выпускники испытывают проблемы с трудоустройством, — начал встречу глава Орска Андрей Одинцов.

Для начала собравшиеся выслушали доклад директора ОГТИ. В частности, Виктория Свечникова рассказала о повышенном спросе специальностей средне-профессионального образования.

Затронули также тему сотрудничества института и городских предприятий.

Десятки ребят трудятся на заводах Орска, в том числе во время своего обучения, получают стипендии. Но эта цифра, по мнению Андрей Одинцова, слишком мала в масштабах всего города.

С другой стороны, отмечает руководство вуза, не все предприятия охотно идут на контакт.

Обмен мнениями продолжил разговор о целевиках.

Почему возникает такой острый дефицит кадров? Ответ на этот вопрос попытались найти руководители самих предприятий.

— Сегодня, честно скажу,  выбирать не из кого, — отметил генеральный директор АО «Механический завод» Андрей Щеголев.

Что и говорить, если средний возраст сотрудников в ряде служб — это 55-60 лет. Такими темпами передавать опыт в скором времени будет просто некому. Тем не менее, руководство механического завода готово сотрудничать с вузом.

В итоге корень проблемы нашли уже в системе высшего образования и ЕГЭ в частности. Многие выпускники, например, не решаются сдавать физику из-за сложности предмета.

После введения Болонской системы бюджетных мест стало в разы меньше, и это не прихоть института.

Некоторые ребята уезжают в другие города работать на предприятиях, аналогичные которым есть и в Орске. На этот выбор влияет не только зарплата, но и возможность социального «лифта»: продвижение по работе, дополнительные бонусы.

И вновь на совещании отметили, насколько важна профессиональная ориентация, причём чем раньше она начнётся — тем эффективней будет результат.

Одной встречей, естественно, дело не решить. Но определённые итоги на совете директоров все же подвели. А вот как скоро разговоры сменятся конкретными действиями — зависит уже от всех заинтересованных сторон.