Массовое увольнение по собственному желанию

Именно на такой шаг, по словам 40 работников орского участка ООО «ОРЕНБУРГСКАЯ МК -99», их толкает руководство предприятия.

В конце января 2009 года, как рассказали они нашему порталу, подавляющее число сотрудников орского участка ООО «ОРЕНБУРГСКАЯ МК -99» (руководство и головной офис предприятия располагается в Оренбурге), занимающихся ремонтом и строительством объектов электроэнергетики на востоке области, получили именные предупреждения о предстоящем изменении трудового договора. В подписанных директором документах говорится, что «…в связи со структурной реорганизацией производственной деятельности нашего предприятия, связанной с отсутствием объемов работ в производственном участке, в котором Вы работаете, мы вынуждены изменить раздел 1.2 заключенного с Вами трудового договора в части структурного подразделения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ предупреждаем Вас о предстоящем изменении структурного подразделения, в котором вы должны будете осуществлять свою прежнюю трудовую функцию с 23.03.2009 года на Центральном производственном участке, расположенном по адресу: г., Оренбург, ул., Манежная, 9-9А. В связи с отсутствием на данный момент в штатном расписании предприятия вакансий, на которые Вы могли бы претендовать, Общество не имеет возможности предложить Вам другую работу. Просим Вас в срок до 31.01.2009 года в письменной форме подтвердить свое согласие на изменение условия трудового договора в части изменения структурного подразделения, либо свой отказ от изменения.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от изменения условия трудового договора в части структурного подразделения, мы будем вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ».

Сам факт переезда в Оренбург, пояснили энергетики, для большинства сотрудников, имеющих семьи и малолетних детей, изначально не приемлем. ООО не собирается заниматься решением бытовых проблем работников, а это означает, что жилье придется снимать за собственный счет. Учитывая, что заработная плата на участке выплачена лишь за декабрь, сделать это будет, по их словам, проблематично. Кроме того, всем собираются изменить должностные оклады в сторону уменьшения. Поэтому естественно, что многие сотрудники откажутся от предложений по переезду, что автоматически повлечет за собой разрыв трудового договора по инициативе работодателя. Меньше чем за месяц заявления по собственному желанию уже написали 14 человек. И ни один из них не получил зарплаты за январь и компенсации за отпуск, как не получили компенсации за отбытые отпуска и переработки остальные рабочие. У некоторых только за декабрь 2008 года сверхурочные составили 50 часов и более.

Ссылка в предупреждении на отсутствие объемов работ также не состоятельна, потому как, заявляют в участке, еще прошлой осенью был сверстан план деятельности на 2009 год, да и чисто физически электрооборудование не может функционировать без ремонтов. Одним словом, уверен коллектив орского участка, руководство предприятия таким образом пытается провести скрытое сокращение штатов, без выплаты определенных законом компенсаций.

Мы согласны уйти, сказали нам рабочие, но хотим, чтобы все действия согласовывались с Трудовым кодексом. А там, в последнем пункте статьи 74 говорится, что изменения трудового договора не должны ухудшать положения работников. Переезд в Оренбург семейных людей и снижение окладов иначе как ухудшением, по их мнению, и не назовешь. Однако, если все же кто-то согласиться трудиться в областном центре, то работодатель, уверены энергетики, согласно статье 165 ТК, обязан предоставить им гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. Также он обязан возместить расходы на переезд и обустройство на новом месте ему и членам его семьи (статья 169).

Точно такие же предупреждения получили сотрудники и других участков области…

Корреспонденты «ORSK.RU» неоднократно, чтобы прояснить ситуацию, пытались связаться с руководством ООО «ОРЕНБУРГСКАЯ МК-99» по телефону, однако каждый раз вместо ответов на другом конце провода слышали лишь протяжные гудки. Впоследствии стало известно, что адрес и телефоны головного офиса изменились.