294 года общего стажа на Орском машиностроительном заводе: династия Пекущих прославляет предприятие и город

Андрей Пекущий почти 10 лет работает термистом заготовительного участка на Орском машиностроительном заводе (ОМЗ). С выбором профессии и предприятия определился еще в юности, ведь на ОМЗ трудилось не одно поколение его семьи: общий стаж работы династии Пекущих на заводе насчитывает 294 года. Сейчас в инструментальном цехе №5 трудятся отец и сын.

Андрей Пекущий, термист заготовительного участка инструментального цеха №5 ОМЗ
Здесь достойная зарплата, которая постоянно повышается. Приятно находиться в столовой, обедать, потому что есть «Тарелка здоровья» и завод компенсирует 100 рублей от стоимости. Также нас с работы и на работу привозит автобус бесплатный. Мои дети участвуют в конкурсах и за это получают хорошие подарки, призы. К первому сентября первоклашкам дарят школьные принадлежности, также дают путевки в лагеря, в санатории Орска и близлежащих районов. 

На предприятии хорошо развита социальная политика: сотрудники участвуют в спортивных соревнованиях как городского, так и областного уровня, выступают на научных конференциях. У каждого есть возможности для развития, самореализации и карьерного роста.

Андрей Пекущий, термист заготовительного участка инструментального цеха №5 ОМЗ
Можно повысить свою зарплату путем подачи идей в целях улучшения производственных процессов, также можно участвовать в конкурсах профмастерства, и тогда к зарплате получаем надбавку. Я горжусь, что работаю на Орском машиностроительном заводе. 

На машзаводе действует система наставничества, которая помогает новым сотрудникам максимально комфортно адаптироваться и к условиям труда, и к коллективу.

Денис Чебурин, директор по управлению персоналом ОМЗ
Приходит молодой работник, за ним закрепляется настоящий профессионал, высококвалифицированный работник, который действительно для него становится и товарищем, и другом, и наставником, и помощником. Наверное, это самая главная адаптация для вновь принятого сотрудника для того, чтобы он максимально эффективно, максимально оперативно вошел в жизнь завода и уже самостоятельно выпускал определенную продукцию.

Спортивная жизнь, молодёжное движение, оздоровление сотрудников – Орский машиностроительный завод развивается во всех сферах и с каждым днем генерирует все больше самых разных проектов. Об итогах работы и планах на будущее сотрудники подразделений узнают из первых уст на встречах с руководством предприятия. Здесь же получают ответы на все интересующие вопросы.

Денис Чебурин, директор по управлению персоналом ОМЗ
Для того чтобы выполнять все поставленные задачи, безусловно, нужны работники, квалифицированные работники. Предприятие готово не только брать готовых специалистов, ну и готово учить, готово обучать. Очень много примеров, когда к нам приходят люди, не имеющие никакой рабочей специальности, но через три-четыре месяца они действительно становятся уже классными специалистами и выпускают хорошую качественную продукцию, получая за это достойную заработную плату. Поэтому, конечно же, мы ждем, ждем молодежь, мы ждем и профессионалов. Я думаю, что каждый специалист найдет свое место на Орском машиностроительном заводе. 

Предприятие не стоит на месте. Развивается, расширяет мощности и производства. Сейчас на Орском машиностроительном заводе трудятся более 2 200 профессионалов, но двери для людей вовлеченных, созидательных и неравнодушных всегда открыты.