Южуралникель сдали без боя

Группа компаний «Мечел» получила контроль над гигантским хабаровским портом Ванино. Она предложила за 55-процентный госпакет 15,5 млрд рублей — в десять раз больше стартовой цены. Эксперты считают, что сумма чрезмерна, а актив требует крупных инвестиций.

А теперь об Орске.

12 декабря пресс-служба «Мечела» поспешила обрадовать орчан новостью о подписании соглашения сторон в связи с остановкой предприятия и последующей консервацией оборудования. Вернее, нет, не поспешила. Поскольку документ был подписан аж 4 декабря. Однако ни широкую общественность, ни малую его часть в лице трех с лишним тысяч работников никелькомбината в известность не поставили.

Напомню, что обсуждение соглашения началось в конце прошлого месяца. 22 ноября состоялось первое и, так сложилось, единственное заседание рабочей группы в весьма представительном составе. Здесь были и вице-президент «Мечела» по технологическому развитию Андрей Дейнеко, и директор департамента по правовым вопросам «Мечел Ферросплавы» Олег Усов, и директор департамента базовых отраслей российского министерства промышленности Виктор Семенов и многие другие. Не последние люди, в общем. По окончании встречи Андрей Дейнеко взял тайм-аут на неделю для проведения переговоров с собственником, после чего стороны должны были вновь вернуться к обсуждению соглашения.

После наступил информационный вакуум. В номере «ОВ» от 11 декабря председатель профкома предприятия Наталья Фадеева заверяет, что на фронте без перемен, как вдруг появляется готовый документ, датированный 4-м числом и подписанный ею же.

Соглашение подписали также гендиректор «Мечела» Евгений Михель, управляющий директор Южуралникеля Михаил Мажукин, представители городской и областной власти.

На сегодняшний день рядовые никельщики только знакомятся с итоговым документом. И, наверное, многие из них будут рады тому, что их не выставляют за дверь пинком под зад, как это было при банкротстве ОЗЦМ. Обещают какие-то компенсации, подъемные, рабочие места. Но, как говорится, все познается в сравнении. Конечно, подписанное соглашение — это лучше, чем ничего, однако при определенной настойчивости профкома можно было добиться гораздо большей защиты для сотрудников ЮУНК. Цена на никель упала — это, конечно, печально, но Южуралникель не одинок, он входит в один из крупнейших металлургических холдингов России. В конце концов, взялись же у «Мечела» откуда-то деньги на покупку Ванино.

Например, подъемные вместо одной средней зарплаты могли бы составлять 50 тысяч рублей — при переезде в Челябинск и 100 тысяч — при переезде в Якутию. Содействие в приобретении постоянного жилья на новом месте могло бы выражаться не только в размытом обязательстве, но и в безвозмездной материальной помощи в виде оплаты 30 процентов от первоначального взноса по ипотеке. Можно было повесить на «Мечел» и частичное погашение имеющихся у работников кредитов. Все это могло бы быть, тем более что прецеденты в России имеются.

Ситуацию прокомментировали в Оренбургской областной организации ГМПР, с которой стороны почему-то в итоге решили документ не согласовывать. Видимо, обком, в отличие от профкома, предъявлял «завышенные» требования.

— Речь идет о серьезном документе, требующем детальной проработки, его необходимо было обсуждать на протяжении ряда встреч, чтобы добиться максимальных гарантий для работников комбината «Южуралникель», — комментирует председатель обкома Оксана Обрядова. — 22 ноября представители «Мечела» просили нас войти в их положение, мол, компания переживает сложные времена. В том случае, если не согласимся на предлагаемый минимум, грозились оставить вообще без ничего. На что я ответила: значит, будет бунт. 4 декабря нам стало известно, что профком подписал документ, в котором, на мой взгляд, обозначен минимум социальных гарантий для работников предприятия. Недопустимым считаю пересмотр норм действующего коллективного договора. Понятно, что если они будут меняться, то не в интересах людей. Хотя падение цены на никель — это исключительно риски работодателя. Вот пусть «Мечел» и раскошелится на гарантии и компенсации высвобождаемым работникам ЮУНК.

Самой уязвимой категорией сотрудников являются те, кому осталось год-два до пенсии. Таких на ЮУНК немного — около 80 человек. В соглашении есть пункт об оформлении досрочных пенсий, но пока сложно представить, о каких суммах идет речь. Если это копейки, тогда где сейчас людям искать работу? По заверению руководства «Мечела», около 400 человек останутся трудиться на предприятии, хотя бы для того, чтобы поддерживать отопление в поселке Никель. Однако предложат ли эти рабочие места будущим пенсионерам — неизвестно. Не исключено, что именно им сейчас придется срываться из Орска и уезжать дорабатывать стаж в Челябинск и Якутию. При этом в Челябинске предлагают селиться в общежитии без семей, а в Якутии пока даже города как такового не существует.

Как бы то ни было, теперь работники ЮУНК будут жить по тем условиям, которые прописаны в соглашении.

— Можно, конечно, поправить ситуацию, например, провести конференцию трудового коллектива, потребовать отзыва подписи председателя профкома под таким соглашением и выдвинуть требования самого трудового коллектива,—  продолжает Оксана Обрядова. — Еще один путь — внести изменения и дополнения в уже существующее соглашение. В конце концов, выбор остается за работниками ЮУНК. Мы со своей стороны готовы помочь.

— Чтобы так по-тихому, без боя сдать коллектив — таких прецедентов, наверное, в нашей стране еще не было, — комментирует председатель городского профсоюза наемных работников Константин Ботузов. — Между тем закрытие никелькомбината — это трагедия российского масштаба. Никто не мог представить, что эта махина когда-нибудь встанет. Безропотно, без публичного обсуждения подписывать соглашение, я считаю, для профсоюза недостойно. Защищая людей, профком должен был рвать на себе последнюю рубашку. А получилось, что промышленный гигант откупается крохами. Пусть сегодня документ вступил в законную силу, это не значит, что коллектив обязан смириться.

По некоторой информации, на сегодняшний день всего 5 процентов никельщиков согласны на переезд. Времени на раздумье у людей немного — буквально на днях начнется первый этап сокращений.

А вот, собственно, итог торга:

Соглашение

Правительство Оренбургской области, администрация города Орска, ОАО «Комбинат Южуралникель», ОАО «Мечел» и профсоюзный комитет ОАО «Комбинат Южуралникель», именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Во исполнение настоящего Соглашения Стороны принимают на себя следующие совместные обязательства:

1. Разрабатывают согласованный Сторонами график поэтапного высвобождения работников ОАО «Комбинат Южуралникель».

2. В соответствии с графиком ОАО «Мечел» осуществляет комплекс мероприятий по работе с персоналом, в том числе в индивидуальном порядке, в соответствии с нормами российского законодательства, заключенным Коллективным договором, Отраслевым тарифным соглашением и др. принятыми актами, а именно:

2.1. администрация ОАО «Комбинат Южуралникель» предоставляет в городские службы занятости по месту нахождения подразделения данные о численности, стаже, профессиях и квалификации высвобождаемых работников;

2.2. администрация ОАО «Комбинат Южуралникель» постоянно информирует совместно с профсоюзным комитетом ОАО «Комбинат Южуралникель» высвобождаемых работников о возможных вариантах трудоустройства на предприятиях ОАО «Мечел», г. Орска и Оренбургской области;

2.3. предоставляет для работников, давших согласие на увольнение в порядке перевода и переезд, до 1500 рабочих мест для трудоустройства на предприятиях ОАО «Мечел» в других регионах, в т.ч. завершающих крупные инвестиционные проекты:

— Челябинская область, г. Челябинск, ОАО «Челябинский металлургический комбинат», прокатный цех №3 с Универсальным рельсобалочным станом – до 550 вакансий;

— Челябинская область, г. Челябинск, ООО «Мечел-Материалы», помольно-смесительный комплекс по производству цемента — до 200 вакансий;

— Республика Саха (Якутия), ОАО ХК «Якутуголь», филиал «Эльгинский угольный комплекс» — до 650 вакансий,

А также осуществляет программы переобучения/переквалификации новых работников;

2.4. Гарантирует работнику, давшему согласие на увольнение в порядке перевода и переезд с целью трудоустройства на предприятия ОАО «Мечел», следующие условия переезда в другие регионы:

— обеспечение временного проживания работника в соответствии с санитарными нормами и правилами;

— оплату или компенсацию затрат проезда работника и членов его семьи (супруг, супруга, несовершеннолетние дети) до места работы (железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне);

— выделение средств на первоначальное обустройство (подъемных) в размере 1 (одной) средней заработной платы, установленной в регионе, в который направляется сотрудник;

— содействие в приобретении постоянного жилья, в т.ч. через корпоративную жилищную программу;

2.5. в соответствии с согласованным графиком поэтапного высвобождения численности выплачивает работникам, достигшим пенсионного возраста, изъявившим желание уволиться на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (выход на пенсию), либо в.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), выходное пособие в зависимости от общего стажа работы на предприятии:

— стаж свыше 15 лет —5 среднемесячных заработных плат;

— стаж до 15 лет  — 4 среднемесячных заработных плат;

2.6. в соответствии с согласованным графиком поэтапного высвобождения численности выплачивает выходное пособие при увольнении работников на основании п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) в зависимости от стажа работы на предприятии:

— стаж свыше 20 лет — 6 среднемесячных заработных плат;

— стаж от 10 до 20 лет — 5 среднемесячных зарплат;

— стаж до 10 лет — 4 среднемесячных зарплат;

2.7. выплачивает дополнительную денежную компенсацию в размере 50 000 рублей при расторжении трудового договора с работниками матерями-одиночками.

3. Правительство Оренбургской области рекомендует ОАО «Мечел» воздержаться от частичной реализации объектов имущественного комплекса ОАО «Комбинат Южуралникель», участвующего в производственном процессе.

4. Правительство Оренбургской области совместно с администрацией г. Орска способствует оформлению досрочной пенсии высвобождаемым работникам ОАО «Комбинат Южуралникель» в соответствии со ст. 33 Закона о занятости населения в Российской Федерации.

5. Администрация ОАО «Комбинат Южуралникель», в целях поддержания социальной стабильности в г. Орске, обеспечивает подачу теплоносителя для отопления и горячего водоснабжения жилого фонда и социальных объектов поселка Никель в течение отопительного сезона 2012-2013 гг. Отопительный сезон 2013-2014 гг. и далее Правительство Оренбургской области и администрация г. Орска обеспечивают самостоятельно.

6. Правительство Оренбургской области, администрация г. Орска оказывает поддержку во взаимодействии с региональными и муниципальными органами исполнительной власти для решения текущих вопросов по трудоустройству и переезду высвобождаемых работников ОАО «Комбинат Южуралникель», в том числе:

6.1. обеспечивает важность трудоустройства высвобождающегося персонала ОАО «Комбинат Южуралникель» в количестве не менее 500 человек на предприятиях г. Орска и Оренбургской области;

6.2. осуществляет переподготовку и повышение квалификации уволенных из ОАО «Комбинат Южуралникель» работников, признанных в установленном порядке безработными.

7. В связи с остановкой предприятия, администрация ОАО «Комбинат Южуралникель» совместно с профсоюзным комитетом ОАО «Комбинат Южуралникель» рассмотрят возможность внесения изменений в некоторые статьи действующего Коллективного договора ОАО «Комбинат Южуралникель», предусматривающие выплаты сверх регламентированных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Эвридика Поважная.

Источник: «Орский вестник».